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2022年1月12日 · 消息指，有關公務員分組輪班安排，以維持一般公共服務為首要原則，且在家工作的效率不應低於在辦公室環境中工作，具體安排由部門首長決定。 另外部門首長可根據具體情況酌情安排個別公務員在家工作，例如允許懷孕或患有嚴重慢性病的個別員工在家工作。 林鄭又指，一系列防疫措施，例如加開疫苗接種中心，都需要同事落手處理，「在這種時候，你勉強要求同事在家工作，其實對社會不利，但與此同時如果有些同事真的不屬於核心抗疫的人士，可以在家繼續提供服務給市民，我已經知會部門首長可以做。 特首林鄭月娥周二（11日）公布一系列防疫措施，包括再實施公務員在家工作（WFH）。 （梁鵬威攝） 公務員事務局：可彈性上班和午膳. 公務員事務局今早表示，政府會密切監察疫情發展，並於2月4日前檢視有關安排。
2021年1月5日 · 港府繼續延長現行多項防疫措施，公務員事務局亦宣布政府僱員特別上班安排延長至1月20日，多個政府部門的服務亦有最新安排， TOPick綜合了不同政府部門的公布，供大眾了解有關詳情。 教育局 各區的區域教.
2022年1月24日 · 發言人表示，公務員事務局已向政策局和部門就政府僱員特別上班新安排發出指引，要求政策局和部門在大致維持基本公共服務和不影響抗疫工作的前提下，檢視其所提供的公共服務需求，並按其運作需要推行特別上班安排以減少辦公地點同一時間員工的數目，包括可安排部分僱員輪流不用回辦公處所，盡可能在家工作。 個別部門或會因此暫時減少為市民提供部分公共服務，並會就有關服務的最新安排作出公布。 如因此對市民造成不便，希望市民理解。 為減少政府大樓和辦公室的人流以有助控制疫情，市民請盡量利用郵寄、投遞箱或網上服務等方法，以獲所需服務。 同時，市民進入或身處任何政府大樓或辦事處時，必須一直佩戴口罩，並遵從相關部門實施的感染控制和社交距離措施，包括使用「安心出行」流動應用程式、體溫檢測和人流控制安排。
2022年2月4日 · 第5波疫情持續，政府發言人今日（3日）宣布，政策局和部門明日（4日）會擴大特別上班安排，除了提供緊急和必須公共服務和參與防疫抗疫有關的人員外，其他政府僱員盡量留在家中工作，有關安排暫定實行至2月11日，政府會密切監察疫情的發展，適時檢視情況。 發言人表示，因應疫情非常嚴峻，且有惡化趨勢，政府有需要採取進一步措施，大幅減少社區的人流和社交接觸，阻止病毒在社區海嘯式傳播。 在實行特別上班安排期間，政府部門繼續維持緊急和必須公共服務，各部門亦會繼續積極動員政府僱員在不同時段、不同崗位參與抗疫工作，政府會繼續因應疫情發展和實際需要，靈活調配人手全力支援抗疫工作。 個別部門會就各項服務的最新安排，另行作出公布，而政府因應疫情而須減少為市民提供公共服務，造成不便，希望市民理解。
2022年2月3日 · 2022年2月3日. 因應2019冠狀病毒病疫情嚴峻並有惡化趨勢，政府宣布，政策局和部門明日起擴大特別上班安排，暫定實行至本月11日。 除了提供緊急和必要公共服務和參與防疫抗疫有關的人員外，其他政府僱員盡量在家工作。 其間，政府部門繼續維持緊急和必要公共服務，並會繼續積極動員政府僱員在不同時段、不同崗位參與抗疫工作。 為減少政府大樓和辦公室的人流，市民應盡量利用郵寄、投遞箱或網上服務等方法獲取所需服務。 對於公共服務因疫情而須減少並造成不便，政府希望市民理解。 市民如進入或身處任何政府大樓或辦事處，均須佩戴口罩，並遵從相關部門實施的感染控制和社交距離措施，包括使用「安心出行」流動應用程式、體溫檢測和人流控制安排。 政府會密切監察疫情的發展，適時檢視情況。
2022年2月3日 · 港府表示，政府僱員在家工作新安排，將暫定實行至2月11日，政府會密切監察疫情的發展，適時檢視情況。 港府發言人表示，在實行特別上班安排期間，政府部門繼續維持緊急和必須公共服務，各部門亦會繼續積極動員政府僱員在不同時段、不同崗位參與抗疫工作。 政府會繼續因應疫情發展和實際需要，靈活調配人手全力支援抗疫工作。 2月2日大埔太和邨翠和樓圍封檢測 . + 6. 各部門將就服務安排另作公布. 至於個別部門會就各項服務最新安排，另行作出公布，呼籲市民留意。 港府因應疫情而須減少為市民提供公共服務，造成不便，希望市民理解。 為減少政府大樓和辦公室人流，港府建議市民請盡量利用郵寄、投遞箱或網上服務等方法，以獲所需服務。
2020年11月20日 · 2020年11月20日. 基於最新疫情發展，公務員事務局今日提醒各政策局和部門在維持公共服務的前提下，盡量彈性處理員工的上班安排。 公務員事務局表示，今日向政策局和部門發出指引，提醒他們在維持公共服務的前提下，可考慮採取彈性措施，減少同一時間身處辦公地點的員工數目。 局方提供的參考建議包括將員工分成兩組，交替在家工作，即使個別員工不幸受到感染也不致令運作停頓；如運作許可，部門也可擴大彈性上班和午膳時間的幅度，讓員工避開繁忙時間上、下班和用膳。 此外，部門可按個別情況容許個別員工在家工作，例如懷孕、患有嚴重長期病患或能夠在家履行職務的員工。
