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2017年5月19日 · 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的,僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任,因此保險公司角色關鍵。若僱主對工傷個案提出異議,保險公司一般會對這些爭議個案的賠償資格及賠償額進行檢視。
2016年2月29日 · 工傷僱員:律師樓好像在傷者身上割肉. 該律師樓其後在未獲李先生同意下,向僱主發律師信,事主擔心此舉影響「出糧」,遂委託另一名律師索償。. 去年初,李先生與僱主達成和解,取得6萬元賠償。. 以為事件告一段落之際,本月初,之前未能為李先生索償的 ...
2019年5月31日 · 目前,市民一旦因工而患上精神疾病,可循兩個方法追討:第一,是按《僱員補償條例》規定,向僱主追討工傷賠償;其二,在普通法下,僱主有責任為僱員提供「安全工作系統」,員工一旦證實其患上精神病,是僱主疏忽所致,即可據此追討賠償。
- 因工傷調職 7年後公司以「不能擔任職位要求」為理解僱boota
- Boota批平機會助長歧視
- 平機會:考慮外聘律師意見決定不予協助
外籍人士Boota Singh於2000年受聘於香港地勤服務有限公司(HAS)擔任停機坪維修員(Ramp Officer),因工致腳踭受傷,自此行動不便。他在2007年在醫生建議下,轉到只須在室內工作的站台管理員(Station Control Officer)。 Boota續指,後來該職位崗位名稱轉為服務控制主管(Service Control Supervisor),惟到2014年11月24日公司安排醫生為他作身體檢查後,到同年12月24日突然遭公司通知以「不能擔任職位要求」為理而解僱他。他稱,後來發現公司在沒有通知部門同事,以及沒有任何文件的情況下,聲稱改變了工作內容,使他不能勝任工作要求為名而遭解僱。
Boota於2015年1月初到平機會投訴僱主殘疾歧視解僱。經過超過三年的調解、調查、申請法律協助的程序,平機會上周以勝訴機會不高,以及賠償額不高為理由,拒絕他的申請。他批評,平機會的成立應是為被歧視申張公義,現時卻演變成助長歧視。
平機會今(7日)發聲明指,平機會的專責小組原先基於投訴人個案理據不足,在2016年8月決定不會給予投訴人法律協助。其後應投訴人的要求,專責小組再次考慮投訴人的法律協助申請,並同意提供法律協助,向答辯人及其他相關人士索取更多資料,以考慮投訴人個案理據的強弱。 後來法律服務科的律師與投訴人及他的證人會面,以獲取更多的資料。為了確保對投訴人個案強弱的分析正確無誤,平機會專責小組決定外聘一位資深大律師審視投訴人的個案。平機會指,該名資深大律師的法律意見是認為投訴人的個案理據不足,難以勝訴。在考慮外聘資深大律師的法律意見和投訴人個案的所有資料後,專責小組決定不會繼續給予投訴人法律協助,並在2018年2月通知投訴人有關決定。
2024年1月22日 · + 1. 中央補償制遙遙無期. 僱主沒有致力保障僱員安全,到悲劇發生後,也沒有為提供足夠賠償。 2022年5月,一名工人在油麻地一幢舊樓搭棚時墮斃,但由於僱主沒有為其購買勞工保險,加上僱主事後潛逃一年,死者家屬一直沒有獲得任何賠償。 至僱主落網後,雖被控「沒有為僱員投購有效的勞工保險」並且罪成,但只被判罰6,000元。 根據《僱員補償條例》,僱主最高刑罰是罰款10萬元以及監禁兩年;但勞工處表示,在2020年至2022年間,有關定罪傳票數目分別為 971 、974 及 1,015 張,而平均罰款也只有2,129元、2,301元及2,274元。 該名僱主另外被控三項涉及《職業安全及健康條例》的罪行,將於下月提堂聆訊。 事件暴露欠缺政府作為僱員補償保險承保人的缺失。
2023年10月22日 · 施政報告|隱形工傷冇數計 意外率雖跌 KPI趨好非等同職安改善. 撰文:江麗盈. 出版: 2023-10-22 08:00 更新:2023-10-25 17:03. 11. 施政報告2023周三(25日)出爐,去年施政報告提出逾百項績效指標(KPI),改善工傷方面,提到將五年平均每千名建造業工人的工業意外率 ...
2019年7月19日 · 有工會亦指,中暑未列入工傷之列,傷者或死者家人難以索償。翻查資料,在勞工處登記的中暑工傷個案數字,2013年至2017年間共有100宗,當中不乏死亡個案。以2016年至2018年6月30日期間為例,涉及清潔工人中暑個案共13宗,其中2宗為致命個案。