公務員工傷賠償個案 相關
廣告本行從事交通意外索償、工傷賠償法律服務28年，30位專業律師，後勤員工已過百人，信得過！ 專業律師提供工傷、交通意外傷亡索償服務，曾為客戶爭取愈億元總賠償。
搜尋結果
51社保. 已认证账号. 5 人赞同了该回答. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，需要依法申请 行政复议 或者提起 行政诉讼 。 以南京市人社局作出的《 工伤认定书 》为例，在认定书的尾部，市人社局会告知员工和用人单位：如不服本决定，任何一方均可自本认定书送达之日起60日内向江苏省人社厅或南京市人民政府申请行政复议，或也可自本认定书送达之日起六个月内直接向 南京铁路运输法院 提起行政诉讼。 提示：如果没有在这个期间提出复议或诉讼，《工伤认定书》的结论就具有法律效力，用人单位必须承担相应赔偿责任。 一、 行政复议. 行政复议的申请人可以是用人单位，也可以是受伤职工、职工直系亲属以及工会组织。 行政复议的 被申请人 则是作出工伤认定的劳动部门。 1、行政复议机关.
2020年8月30日 · 工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定（ 伤残等级鉴定 ）。
2023年2月14日 · 13 个回答. 默认排序. 老法师. 别让你的权益睡着了 我的微信：faish888. 针对你的问题，回答如下： 一、文中所述：『 我父亲在上班途中驾驶两轮摩托车与一辆两轮电瓶车发生碰撞事故造成小腿骨折，住院期间花费大约四万元，现在在家养伤。 对方没有保险，交警划定对方主责』， 依照《工伤保险条例》第十四条之规定，只要我方是在『合理的时间和路线』中发生事故，『且未被交警认定需要承担主要以上责任』，依法可以认定为工伤，若单位不愿意提出 工伤认定 申请，依照《工伤保险条例》第十七条之规定，我方可以在事故发生后一年内，自行向当地人社局提出申请。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和 工作场所 内，因工作原因受到事故伤害的；
24 个回答. 默认排序. 老法师. 别让你的权益睡着了 我的微信：faish888. 针对你的问题，回答如下： 一、工伤与交通事故竟合时，除了第三人已经支付的医疗费用外，目前多数省份地区都可以双赔，少数地区（例如浙江）只能差额赔偿。 二、工伤部分： 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从 工伤保险基金 中支付：（向人社局申请）（未投保工伤保险时，相关福利待遇都由单位承担） （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二） 住院伙食补助费 ； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定委员会 确认的生活护理费； （六） 一次性 伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ； (若为十级伤残，为七个月本人工资)
2021年1月5日 · 工伤的赔偿包括：医疗费，伙食费，护理费，停工留薪期工资， 一次性伤残补助金 ，一次性 医疗补助金 ，一次性就业补助金。 如果购买了社保，用人单位主要赔偿 护理费 ，停工留薪期工资和一次性就业补助金。 用人单位要求解除合同是不是可以多赔偿了？ 用人单位提出解除 劳动合同 ，且没有充足的解除事由的情况下，应该赔偿劳动者一年两个月的 经济补偿金 。 要是用人单位以劳动合同到期和你终止劳动合同，也应该赔偿你一年一个月的经济补偿金。 发布于 2021-01-06 02:29. 老法师. 别让你的权益睡着了 我的微信：faish888. 8 人赞同了该回答. 针对你的问题，回答如下：
2021年2月20日 · 16 个回答. 默认排序. 侃劳动法. 劳动关系协调员职业技能等级证书持证人. 工伤与辞职是两个不同的法律问题: 前者是劳动者依法获得社会保险福利的权利。 后者是劳动者的自由择业权。 只不过劳动者在依法获得工伤待遇的前提是必须完成基本的法定程序而已。 发布于 2021-02-20 22:53. 找法网. 劳动者工伤认定后辞职，用人单位应当给予补偿。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
11 个回答. 默认排序. 白话劳动法--中国企业用工管理专家. 首先，您需要了解员工工伤时的一些规定，然后看看您是属于何种情况享受何种工伤待遇。 《 工伤保险条例 》规定工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，意味着 用人单位 不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。 （1）职工因工致残被鉴定为 一级至四级伤 残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付 一次性伤残补助金 ，以及按月支付伤残津贴。 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险待遇 。
