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2020年3月3日 · 公務員昨起陸續復工,早上繁忙時間港鐵月台及車廂人潮明顯增多,午飯時間部分食肆的買外賣人數甚至比堂食多。有指公務員將採取輪更制分散人流,工會支持公務員復工安排,但透露部分公務員對特首林鄭月娥「口罩如衣服
2020年3月2日 · 政府公務員今起將逐步復工,不少私人機構料跟隨。 惟新冠肺炎疫情仍未穩定,有專家建議,僱主應制定彈性上班及用膳時間,以減少人流聚集。 有公務員則指,在家工作期間,已堆積不少行政工作,故不介意上班,但批評港府
2021年1月26日 · 內地一名打工仔因收到父親病故消息,故急需請假回鄉辦理身後事,未料請假8日並復工之後卻收到公司通知,指連續請假達3日以上都需要公司總經理批准,並以此為由將事主辭退。 事主不忿決定控訴公司非法解僱,最終獲賠約9萬,相關事件亦於網上引起話題,大部分網民均指涉事公司處事手法不近人情,甚至認為其未來運作不會順暢云云。 父親病重身亡 打工仔急請假反被指曠工. 綜合內地傳媒報道,一名姓陸男子於上海市一地產公司任職,去年1月6日,事主得知身在安徽的老父病重,故向公司請假8日至1月13日,隨後立即動身前往安徽。 翌日,陸男獲公司通知指請假並未獲批,要求陸男立即返回公司工作。 陸男獲悉後折返公司,途上卻收到消息指父親已然離世,故他決定繼續行程,回安徽處理父親後事。
2020年4月16日 · 隨著內地新冠肺炎疫情似有緩和跡象,不少企業開始陸續復工。但一名從事IT行業的男子,早前復工後為業績瘋狂加班,即使在發燒的狀態下仍然工作逾10小時。堅持3日後,他終於捱不住到醫院檢查,始發現已高燒至攝氏
2023年9月8日 · 勞工處今日亦指,當「極端情況」結束,僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班或在家工作(如適用)。僱主應考慮路面、交通及其他情況,作出情理兼備及彈性的處理,並應以僱員的安全為首要考慮。
2023年10月8日 · 《守則》建議僱主與僱員事先訂立有關「極端情況」下工作及復工安排,建議彈性處理一般僱員復工時間,並為必要人員提供個人防護裝備、交通費資助工資補貼。 Q4.極端情況完結何時復工? 《守則》並未硬性規定「極端情況」取消後僱員之復工安排,祇建議僱主與僱員協商細節,或可採取與8號風球類似之安排,即如極端情況在工作結束時間前不足2、3小時內取消,則僱主不應要求僱員重回崗位,惟細節仍需視僱員工作性質而定。 Q5.打風不上班會否被扣工資/勤工獎? 由於《守則》並非硬性規定,僅屬指引性質,故僱主及僱員可自行決定復工時間,但《守則》強調,如僱員未能在「極端情況」取消後依工作安排上班或未能準時復工,主管應了解原因並彈性處理,如僱員的解釋合理,不應扣除工資或勤工獎。
2021年6月28日 · 僱員與僱主應預先協定復工安排 翻查勞工處資料,僱員如因天氣關係難以往返工作地點,則僱主不應強制要求僱員上班,惟在家工作或不在此限,意味著颱風下打工仔或仍需WFH,部分打工仔的「打風假」早已成絕響。