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公務人員請假規定修正為何?
2024年4月24日 · 人事總處表示，未來擬將鼓勵公務人員事先規劃安排休假，包括機關首長及學校校長在內，鼓勵各機關學校推動預排休假制度，於每月或每學年（期）開始時，即可事先規劃休假活動。 另推動業務簡化及降低工時，增加實施休假的機會。...
2024年4月24日 · 根據人事總處近日送交立法院的報告，「公務人員請假規則」規定，公務員當年具有10日 以下休假資格者，應全部休畢；有超過10日休假資格者，至少應休假10日。 公務員每年應 休假10日，每日補助1600元，每人全年合計補助最高1萬6千元，並應持國民旅遊卡至交通 部觀光署或其授權機構審核通過觀光旅遊業或其他各行業別特約商店刷卡消費核實補助。 另為鼓勵公務員休畢應休假日數以外休假，第11日起休假，依國內休假日數，按日支給補 助600元；未達1日者，按休假時數比例支給。
2024年4月18日 · 薪酬調整機制是公務員體系的一大特色，確保其薪酬保持競爭力。 加薪的途徑主要包括： 公務員薪酬表跳point加薪. 公務員每年有兩個加薪機會，其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。 例如，新入職的EO於2021年4月起薪為總薪級表第15點（31,750元），第二年將提升至第16點。 公務員薪酬趨勢調查. 政府每年進行「公務員薪酬趨勢調查」，根據市場數據調整公務員薪金。 2022年調查建議高、中、低層公務員分別加薪2.5%，確保其薪酬與市場同步。 Combo式加薪持續. 公務員在未達頂薪前，仍有一年兩次的加薪機會，甚至升職可推至更高薪點。 即使到達頂薪，仍按薪酬趨勢調整，以確保不落後私人市場。
2024年5月3日 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
2024年5月3日 · 當勞工因病請假天數超過法定上限的30天，而身體狀況仍需要進一步的休養時，律師建議可以先考慮使用「事假」或「特休」來暫時爭取休假。 在用完這些假以後，再來考慮是否進行留職停薪的申請。
2024年4月30日 · 《自由時報》引述官員說明，軍公教族群五一勞動節是否放假，因牽涉範圍甚廣，加上距離 5 月 1 日勞動節剩不到一個月，為避免影響到學校、公務機關的運作，應是「今年宣布，明年實施」，方便各單位依照現有的程序安排行事曆。 總結來說，除了軍公教，還有 7 大類行業的工作者不受《勞動基準法》規範，五一勞動節必須正常上班。 不在五一勞動節的放假對象是： 五一勞動節需上班｜類別一：未經勞動部指定適用勞基法的行業. 沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。 屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。 職業運動業的教練、球員、裁判。
2024年4月24日 · 根據《自由時報》報導，根據人事總處近日送交立法院的報告顯示，「公務人員請假規則」規定，公務員當年具有10日以下休假資格者，應全部休畢；有超過10日休假資格者，至少應休假10日。 公務員每年應休假10日，每日補助1600元，每人全年合計補助最高1萬6千元，並應持國民旅遊卡至交通部觀光署或其授權機構審核通過觀光旅遊業或其他各行業別特約商店刷卡消費核實補助。 play_circle_outline 8.7超級大震恐襲台？ 專家大膽斷言：台中以北必受影響. 另為鼓勵公務員休畢應休假日數以外休假，第11日起休假，依國內休假日數，按日支給補助600元；未達1日者，按休假時數比例支給。
