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公務員減薪 [編輯] 公務員減薪事件簿 [2] 香港工運縱橫 [編輯] 一往無前的梁籌庭 [3] 參考文獻 [編輯] ^ 指凍薪打擊公務員士氣 梁籌庭批政府不按機制處理不公平. [2020-08-17]. （原始內容 ...
公務員減薪事件簿 [編輯] 參考來源： [10] 第一次減薪：立法減薪 [編輯] 2002年 3月因應經濟低迷、財赤嚴重，前財政司司長梁錦松在財政預算案「假設」公務員減薪4.75%，令政府可減少開支約60億元。
- 制度的建立和發展
- 職級及薪級
- 工會
- 爭議
- 外部連結
港督羅便臣於1858年推行香港公務員制的前身——「官學生計劃」，開始定期每年向英國本土各大學院招錄學生進行考核，通過者會再到香港接受培訓，再獲授政府要職，並可獲得優厚薪酬。之後逐步發展出一個「隨政府意願」為原則的公務員體系，以防管治的運作出現危機。到1950年代的時候，就建立起規定已具備一整套針對公務員行為的規例，包括要求公務員不能參與黨派政治和選舉活動，還有只能在國務大臣或港督的授權下才能發表政治性言論，另外更要求公務員必須完成系列的宣誓，一旦未宣誓或不遵守誓詞的，是可被當局罷免或撤銷任命。而英國本土政府還加設立一系列機制，以防派遣到香港的公務員出現離心傾向，要求“三化”： 早期由英來港服務的海外雇員，有不成文的內部約束，包括不准娶華人為妻，不得置業，退休度假不能留港，這些都是當時為避免同...
香港公务员的待遇与私营机构雇员相若，而且薪津会参考私人市埸变动而调节，1997年后，由于亚洲金融风暴及沙士带来的经济打击，公务员首次全体减薪。某些职系的公务员会获配公务员宿舍，公务员亦可以较优惠价钱接受政府公立医院的医疗服务，而早期入职的公务员在退休后亦可享长俸。不过，新入职公务员的聘用条件已经更改至与私人机构相当接近。
香港公務員有多個工會，包括1914年創立的香港政府華員會，為香港歷史最悠久及會員人數最多的公務員工會。其他包括香港公務員總工會、政府人員協會、香港公務員工會聯合會和香港文書職系公務員總會和政府紀律部隊人員總工會。到2019年反修例運動起，有人成立新公務員工會，希望能以守衛法治精神、凝聚同儕聲音、保護公務員自由表達意見的權利為己任，並就不同的社會事件和公務員事務表態。不過到2021年1月16日，主席顏武周考慮理事人身安全和保障會員資料下，宣布解散工會。
公務員的政治中立
香港前宗主地英國的文官中立制度傳統，大部分是訴諸於習慣（convention），特別反映在匿名性機制，即「高級文官無畏懼及無偏好地給予部長意見，並不偏不倚地執行部長的決定。」根據特區前行政長官曾蔭權的說法，香港公務員所奉行的政治中立價值，是在末代港督彭定康時期才提出的。而在1997年以前，港英政府就參考英國本土作法，明文限制包括所有首長級官員、政務官、新聞主任及警察公務人員參與政治活動。港英時代的殖民地條例還明定，除高級公務員，其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪，以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。但是港英時代事實上沒有存在政治和行政二分的傳統，在1980年代立法機關引進民主選舉後，由於民選議員逐漸要求政府官員必須增加受問責度（accountability），而捅破政治中立這一假象。同時無論英國或中華人民共和國政府，都有期望利用中立的神話性及模糊性，從而將政務架構中可能存在的「政治」特性，侷限於總行政首長身上。這些是導致在主權主體轉變後，香港政府中的高級官員對政治中立都有很多不同理解，持續是反映出該體制導致高級公務員可能兼擔政客...
港公僕亦是中國特區公僕爭議
2020年6月7日，公務員事務局長聶德權出席民建聯舉辦的「強化管治 尋找出路」圓桌會議時說，公務員是特區政府主要骨幹，要向特首及特區政府「絕對忠誠」。在一國兩制下，香港公務員是特區政府公務人員，也是「中華人民共和國香港特別行政區政府的公務員」，公務員執行職務時要考慮此兩重身分。他表示未來會加強公務員對國家觀念及意識，特別是掌握《基本法》及《憲法》的憲制秩序。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，有關說法會讓公務員無所適從，公務員只希望服務香港市民。而《公務員守則》沒有提及公務員不可批評政府，認為聶德權說法是要求公務員全日遵守《守則》。新公務員工會主席顏武周也表示首次聽到公務員要思考「兩重身分」，要求政府交代出處。 2021年5月，行政長官林鄭月娥接受中國中央電視台訪問時表示，香港正與廣東方面商討互調公務員「掛職」，使兩地公務員更加相互了解情況。公務員事務局局長聶德權在4月亦曾經表示，未來將要求公務員必須在3年試用期內完成內地的培訓課程。
公務員事務局 官方網（页面存档备份，存于互联网档案馆）公務員的薪酬調整（页面存档备份，存于互联网档案馆）序言. 歷任主席. 外部連結. 公務員薪俸及服務條件常務委員會 （簡稱 公務員薪常會 ； 英語 ： S tanding C ommission on C ivil S ervice Salaries and Conditions of Service， 縮寫 SCCS ）是 香港政府 專門負責處理大部份 公務員 待遇的 公營機構 ，於1979年成立。 委員會的職責，主要是就 香港政府 非首長級公務員（不包括司法人員及紀律人員）的薪酬、服務條件以及薪俸結構的原則和措施，向 香港行政長官 提出相關建議。 委員會與獨立組織 香港薪酬趨勢調查委員會 有密切聯繫。 此外，委員會與另外三個委員會的共同 行政支援部門 為 香港公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處 。 歷任主席.
文憑教師薪酬運動 ，是 麥理浩 擔任 香港總督 期間所發生的一連串由 教師 發起的 社會運動 。 1970年 [ 編輯] 1970年， 港英政府 宣佈委任一個 薪俸調查委員會 （簡稱薪委會），負責檢討 公務員 薪級架構和薪俸制度；該委員會由英國前 首席公務員事務專員 馬立本爵士 （Sir George Mallaby）出任主席，成員則包括 羅桂祥 和 李福和 等人， [1] 並由剛退休的外交部助理次官 莫勤 （James C. Morgan）擔任顧問，專門負責檢討 政務主任 及其他專業職系的薪級架構。 [2] 薪委會本訂於1971年3月開始運作，同年8月前向港府提交報告。 但港府未及薪委會召開，便在1971年2月24日率先宣佈調整教師和 護士 的薪級制度。
序言. 歷任主席. 外部連結. 公務員薪俸及服務條件常務委員會 （簡稱 公務員薪常會 ； 英語 ： S tanding C ommission on C ivil S ervice Salaries and Conditions of Service， 縮寫 SCCS ）是 香港政府 專門負責處理大部份 公務員 待遇的 公營機構 ，於1979年成立。 委員會的職責，主要是就 香港政府 非首長級公務員（不包括司法人員及紀律人員）的薪酬、服務條件以及薪俸結構的原則和措施，向 香港行政長官 提出相關建議。 委員會與獨立組織 香港薪酬趨勢調查委員會 有密切聯繫。 此外，委員會與另外三個委員會的共同 行政支援部門 為 香港公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處 。 歷任主席 [ 編輯]
公务员减薪事件簿 [编辑] 参考来源： [10] 第一次减薪：立法减薪 [编辑] 2002年 3月因应经济低迷、财赤严重，前财政司司长梁锦松在财政预算案“假设”公务员减薪4.75%，令政府可减少开支约60亿元。
