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首頁. 有用資訊. 香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查. 薪酬水平調查: 2013年薪酬水平調查. 2006年薪酬水平調查. 紀律部隊職系架構檢討: 2018年紀律部隊職系架構檢討. 2008年紀律部隊職系架構檢討. 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 詳細薪級表可參考: 香港公務員歷年薪級表 (1981-2023)
2024年2月27日 · 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。 這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。 在當前的經濟形勢下，公務員薪酬及相關的開支仍然佔據著政府經營開支的重要部分，高達1491億元，占到總開支的21.61%。 儘管面對持續的財政赤字問題，有意見認為應該透過公務員減薪來與社會共度時艱，但是政界普遍反對直接對公務員薪酬進行減薪「開刀」，擔心這樣做可能會對人才隊伍造成損害。 （圖片來源：GovHK） 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息. 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
(除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)
2024年3月31日 · 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。 這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。 在當前的經濟形勢下，公務員薪酬及相關的開支仍然佔據著政府經營開支的重要部分，高達1491億元，占到總開支的21.61%。 儘管面對持續的財政赤字問題，有意見認為應該透過公務員減薪來與社會共度時艱，但是政界普遍反對直接對公務員薪酬進行減薪「開刀」，擔心這樣做可能會對人才隊伍造成損害。 （圖片來源：GovHK） 財政預算案2024｜公務員加薪. 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
公務員薪酬調整方案所發出的立法會參考資料摘要所載述的相同。有關 決定在環境、生產力、可持續發展和性別方面沒有影響。 宣傳安排 7. 公務員事務局局長今天（ 二零二三年六月十三日）已把二零二 三至二四年度公務員薪酬調整的決定通知職方。
2021年5月19日 · 公務員在過去18年僅凍薪4次。 疫情下各行各業都遭受巨大打擊，18萬公務員本年度薪酬趨勢淨指標或有減薪之危，翻查紀錄，本港回歸以來幾度遇上經濟震盪、赤字高企等困局，但公務員在過去18年均只4度凍薪，即使2003年沙士在港爆發前，立法會於同年2月通過「0-3-3」減薪方案，即在2003年凍薪，其後在2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，當時，多個政黨以及工會均接受方案，但是有公務員提出法律挑戰，最終被終審法院判敗訴。 2003年、2006年、2009年及2020年四個年度中，本港經濟均遇上大危機。 2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。
薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
