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2021年5月19日 · 【明報專訊】2002年香港面對經濟低迷及財赤嚴重，公務員合約並沒明文授權政府減薪，政府提出立法減薪，觸發逾3萬公務員上街抗議，翌年立法會通過「0-3-3」減薪方案，即2003年凍薪、其後兩年各減薪3個百分點。 不同人包括公務員曾提出司法覆核，最終官司去到終審法院，終院裁定立法減薪沒違反《基本法》。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載： 每日報章原版及昔日報章原版**
2024年2月29日 · 被問公務員和問責官員會否減薪，陳茂波稱針對財赤最有效方法是要求各部門節省開支，放眼未來經濟繼續增長，不希望公務員及問責官員薪酬影響私人市場待遇，「我們都希望打工朋友收入有所增加，所以不想政府行為，為勞工市場、打工仔帶來負面影響」。 政府料經常開支可減39億. 政府將繼續推行資源效率優化計劃，各部門每年削減經常開支1%，預算案提出延長計劃至2026/27年度。 陳茂波說騰出的資源將在內部重新調配，提供新公共服務或改善現有服務，預計未來5個財政年度經營開支增長，將放緩至平均每年2.2%，低於同期本地生產總值名義增長。 政府消息稱在計劃下，新一個財政年度政府經常開支將減少39億元，2025/26年按年縮減78億元，2026/27年度則進一步減少117億元。 （2024/25預算案）
2024年3月12日 · 高官議員減薪非禁區. 公務員「瘦身」看決心. 當局表示，調整公務員薪酬需要顧及士氣，又稱公務員及問責官員薪酬影響私人市場，不希望政府舉措為「打工仔」帶來負面影響，云云，然而就像削減社福機構資助，當局一樣可考慮以不搞一刀切的方式，處理官員薪酬問題，大原則是不搞肥上瘦下、避免影響服務市民。 目前政府內不少職位的薪金水平，都比私人市場類似的崗位高出一截，薪酬調整分寸拿揑得好，也不一定對私人市場構成重大衝擊。
2024年2月27日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前指目前勞工市場波動，建議不適合作第二階段公務員薪酬水平調查調查。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎同意相關安排，認為要待經濟好轉才應再作調查，指在目前經濟環境下，各個行業勞動力不足，無論政府抑或私營機構，都為「搶人才」而抬高個別工種薪金，再加上政府推出「高才通」等輸入外勞計劃，認為兩方薪酬水平對比或會不脗合。 梁子穎在香港電台節目《千禧年代》上指，相信相關安排只屬暫時建議，被問到拖延公務員薪酬水平調查會否導致公務員薪酬「不貼市」，令公務員人才流失情况惡化，梁子穎表示「呢個我哋都擔心」，表示政府應多向公務員工會解說，並在政府內部推出福利或措施，安撫現職公務員。
2021年5月19日 · 明報即時新聞. 【明報專訊】影響18萬公務員的薪酬趨勢調查初步結果昨出爐，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全負數，分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%，報告倘獲政府接納，意味公務員疫下會減薪。 多個公務員工會今年杯葛調查，認為調查結果滯後及難客觀全面反映實况，促政府考慮公務員士氣，建議凍薪。
2023年5月18日 · 公務員事務局長楊何蓓茵昨日書面回覆立法會議員質詢時透露，最新2022/23年度公務員編制職位為逾19.73萬個，較上一年度減少230多個。 經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元，較2021/22年度增加約36億元，為近年新高（見表）。 新增常額首長級職位回升. 根據公務員事務局數據，政府新增常額首長級公務員職位回升。 政府在2022/23年度，分別開設21個常額首長級公務員職位及8個編外首長級職位（見表）。 局方指出，截至今年5月2日，首長級公務員常額及編外職位的編制，分別達1482及81個，若未計相關福利，年薪開支分別為34億元及1.8億元；若計算福利在內，則分別達到48億元及2.5億元。
2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標，商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况：調查一方面未有把私人機構無薪假、因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內；另一方面，去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響，而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素（包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞），薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金（如年終花紅、一次過發放的花紅等）都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見，現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中，扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字，是以上述方法得出的「淨指標」。
