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  1. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果 | CSRADAR

    低層公務員 (總薪級表 0-9 點) 中層公務員 (總薪級表 10-33 點) 高層公務員 (總薪級表 34 點或以上) 2023 +4.65% +4.65% +2.87% 2022 +2.50% +2.50% +2.50% 2021 0.00% 0.00% 0.00% 2020 0.00% 0.00% 0.00% 2019 +5.26% +5.26% +4.75% 2018 +4.51% +4.

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

    立法會參考資料摘要. 二零二三至二四年度公務員薪酬調整. – 決定. 引言. 在二零二三年六月十三日,行政會議建議,行政長官指令二零二三至二四年度公務員薪酬應依照向四個中央評議會 1 職方提出的薪酬調整方案作出調整,生效日期追溯至二零二三年四月一日 –. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,令有關相連薪點之間維持至少1%的薪距,有關薪點及金額見下列第(i) 及第(ii)項 – . 總薪級表第34 點為79,930 元;總薪級表第35點為80,730元;以及. 紀律人員( 主任級) 薪級表第20點和警務人員薪級表第36 點為79,790 元;紀律人員( 主任級)薪級表第.

  4. 其他人也問了

  5. www.hk01.com › 研數所 › 626517行會決定全體公務員凍薪一年 過去10年薪酬邊年加幅最多？ - 香港01

    2021年6月15日 · 公務員薪酬趨勢調查早前出爐，扣除遞增薪額後，高層公務員薪酬淨指標為減2.04%，中層公務員減0.54%，低層公務員減0.68%。 行政長官會同行政會議今日（6月15日）決定，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，生效日期追溯至2021年4月1日，為公務員連續兩年凍薪。 A Flourish chart. 根據立法會財委會文件，過去10年低層及中層公務員加薪幅度相同，並跑贏通脹8次，2011年加薪幅度最高，達6.16%，不過2019年才是跑贏通脹最多的一年，較物價指數高2.36個百分點。 去年公務員薪酬趨勢調查結果高中低層公務員薪酬淨指標均錄得淨增長，但政府決定凍薪，為過去10年唯一一次凍薪，最終去年公務員薪酬跑輸通脹。

  6. www.legco.gov.hk › yr09-10 › cnLegislative Council

    公務員薪酬調整機制. 2. 根據現行的公務員薪酬調整機制,當局會定期進行3種不同的調查,以比較公務員薪酬與當時市場的薪酬情況。 這3種調查分別為:(i)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構在年度之間的薪酬調整幅度;(ii) 每3年一次的入職薪酬調查,以比較公務員職位的入職薪酬與學歷及/或經驗要求相若的私營機構職位的入職薪酬,以及(iii) 每6年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 薪酬趨勢調查機制 . 3. 每年的薪酬趨勢調查由薪酬趨勢調查委員會( 下稱"調查委員會") 授權進行。

  7. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.

  8. www.info.gov.hk › gia › general二 二二至二三年度公務員薪酬調整方案 - Gov

    2022年7月5日 · 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況、二 二二年三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標全為正數，以及各級公務員均積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了劃一加薪2.5%的調整方案。 行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應，並就二 二二至二三年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完. 2022年7月5日（星期二） 香港時間14時38分. 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。 ...