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      • 公務員事務局發言人表示,行政長官會同行政會議決定在2020至21年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬,由4月1日起生效。 作出相關決定時,行政長官及行會已全面並充分考慮機制下的相關因素,包括是薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。
      hk.finance.yahoo.com/news/2020-21年度全體公務員凍薪-080800331.html
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  2. 低層公務員 (總薪級表 0-9 點) 中層公務員 (總薪級表 10-33 點) 高層公務員 (總薪級表 34 點或以上) 2023 +4.65% +4.65% +2.87% 2022 +2.50% +2.50% +2.50% 2021 0.00% 0.00% 0.00% 2020 0.00% 0.00% 0.00% 2019 +5.26% +5.26% +4.75% 2018 +4.51% +4.

  3. 公務員薪酬調整方案所發出的立法會參考資料摘要所載述的相同。有關 決定在環境、生產力、可持續發展和性別方面沒有影響。 宣傳安排 7. 公務員事務局局長今天( 二零二三年六月十三日)已把二零二 三至二四年度公務員薪酬調整的決定通知職方。

  4. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況。 這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額. A 開支安排的背景,見附件A 。 二零二零年薪酬趨勢調查. 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。

  5. 2023年6月13日 · 公務員事務局今日六月十三日公布行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定生效日期追溯至二 二三年四月一日:. (高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為2.87%但個別薪點的金額須予訂明有關薪點及金額 ...

  6. 公務員薪酬調整方案生效日期追溯至二零二三年四月一日 (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為 2.87%但個別薪點的金額須予訂明令有關相連薪

  7. 2023年6月6日 · 公務員事務局今日(六月六日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 二三年四月一日:. (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項 ...

  8. 2020年6月2日 · 香港經濟和政府的財政狀況正受到嚴重打擊。 雖然全部三個薪酬趨勢淨指標和整體綜合消費物價指數均為正數但必須要指出的是在決定年度公務員薪酬調整時薪酬趨勢淨指標只是六個須考慮的相關因素之一因此今次凍薪決定絕對是按照既定薪酬調整機制進行。 「政府已將有關決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表並將於六月十九日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報。 完. 2020年6月2日(星期二) 香港時間15時53分. 公務員事務局發言人今日(六月二日)表示,行政長官會同行政會議決定在二 二 至二一年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬,由二 二 年四月一日起生效。 ...