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- 行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，生效日期追溯至4月1日。
www.news.gov.hk/chi/2021/06/20210615/20210615_133039_624.html
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政府如何落實公務員薪酬政策?
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公務員減薪會影響士氣嗎?
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
低層公務員 (總薪級表 0-9 點) 中層公務員 (總薪級表 10-33 點) 高層公務員 (總薪級表 34 點或以上) 2023 +4.65% +4.65% +2.87% 2022 +2.50% +2.50% +2.50% 2021 0.00% 0.00% 0.00% 2020 0.00% 0.00% 0.00% 2019 +5.26% +5.26% +4.75% 2018 +4.51% +4.
2021年6月8日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂的2021年薪酬趨勢調查報告初步結果日前 出爐，調查結果顯示，高層公務員薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，理論上要減薪，有公務員工會提出，考慮到經濟和士氣等因素，呼籲政府維持凍薪。 薪酬趨勢調查2021初步結果. 調查結果顯示，參與調查的公司在2020年4月2日至2021年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 2021薪酬趨勢淨指標是負數. 當中最關鍵的薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，而由於該指標計及2020年下半年的市場狀況，早前已有公務員團體認為，在扣減遞增薪額開支約1%後的薪酬趨勢淨指標，有機會是負數，亦即公務員理論上有機會要減薪。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
2021年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會剛公布2021/22年度薪酬趨勢調查結果。 在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標全為負數，高層公務員是 -2.04%、中層是 -0.54%、低層是 -0.68%。 我們認為政府在決定公務員調薪幅度時，必須秉承貫徹機制，全盤考慮加薪六大因素，特别是薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標以外之因素﹕香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。 1) 香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況. 香港經濟明顯有復蘇勢頭，2021年第一季本地生產總值（GDP）較上年同期實質上升7.8%，若經季節性調整，香港GDP按季實質上升5.3%。 貨物出口的增長非常強勁，帶動香港經濟在2021年第一季明顯復蘇，實質本地生產總值重拾可觀按年增長。
2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...
