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2022年11月11日 · 公務員總工會主席馮傳宗。 （盧翊銘攝） 組織公務員義工團 未來將探訪劏房戶、老人. 其中一個公務員對社會有擔當、心繫社會的體現，馮傳宗認為是積極參與義工服務，這正好呼應政府希望公務員投入多元化義工活動的呼籲。 他指，公務員總工會上月剛成立義工隊，明日（12日）正好組織約40人，參與一場「香港單親協會駿步之旅頒獎禮」活動的義工服務，協助人群管理及攤位等工作，他透露這些義工服務的報名情況踴躍：「名額40個，兩日就報滿。 馮傳宗表示，未來工會會參與更多有意義的社會服務：「說好公務員故事，那我們也是勞工階層的一部份，利用餘暇時間服務社會，我們十分樂意多走一步。 詳細計劃現階段未必有，但已經有初步共識，可能未來會有一些更多元化、更深度的義工服務。
2022年7月12日 · 香港公務員總工會主席馮傳宗亦表示，加幅嚴重偏低，令人失望，同事大感不滿。 他指這一段時間有人持續攻擊公務員體系，早前已向政府反映幾點意見，今次政府新聞稿之中亦有回應，期望政府多向外界解說，令社會對公務員有公正的看法。 梁籌庭轟政府以六大因素抽象概念作「擋箭牌」 政府表示，除了薪趨調查淨指標，決定也充分考慮職方的回應，以及既定機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動及公務員士氣。 公務員事務局局長楊何蓓茵早前更解釋，薪酬趨勢調查實行29年來，有10年都與薪趨淨指標有差異，梁籌庭認為這不可成為慣例，指每次不跟隨薪酬趨勢調查，政府往往拿六大因素的抽象概念做「擋箭牌」，要求政府檢討機制應否存在。 馮傳宗冀政府改善與公會溝通 並加強對外解說.
2022年11月12日 · 民主派缺席今次選舉，最資深的勞方代表、香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭不再尋求連任。公務員總工會馮傳宗未能從陳耀光手中接捧，僅得177票。小販管理主任權益會主席賴美珠成為唯一公務員代表，餘下一席由香港社會福利服務從業員協會會長勵娜
2023年5月17日 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，當時政府可能考慮疫情、經濟以及公務員形象，最終作出較為保守的決定，但他認為今年並不一樣，未來經濟會一路好轉，私營機構分析員的最新增長預測介乎3.5%至6.5%， 加上公務員流失情況嚴重，有需要維持公務員的薪酬競爭力，才可吸引及挽留人才 ：「我唸呢個係全社會嘅願望，希望更多有能力、有承擔，以及願意與政府相同理念嘅人可以入到公務員行列。 馮傳宗指，政府需要重視淨指標，否則只會令公務員士氣進一步削弱，「既然有咁嘅指標，又係真係實際上係客觀存在咗」。
2022年6月8日 · 公務員總工會主席馮傳宗今日（8日）於港台節目上表示，希望政府拿出承擔，盡早下決定，給予公務員合理的薪酬調整。 馮傳宗。 （資料圖片） 批評公務員成風 然而問題出在政治領導. 馮傳宗指，公務員團體對薪酬趨勢調查結果可以有不同詮釋，但按機制加薪這一點應該沒有爭議。 他指，去年商業市道復蘇明顯，質疑有商會反對加薪幅度，只強調受疫情影響的幾個月情況，是否刻意唱淡經濟，不願意與僱員分享經濟成果。 他又認為，社會上存在一些批評公務員的風氣，但部份說法未必公允，公務員工作有改善空間，也不是前線的責任，是政治領導的問題。 有報道指，政府有意將調薪事宜留待下屆處理，馮傳宗並不認同。 他指在新時代之下，既然要求公務員要有所承擔，政府領導層也應以身作則，拿出承擔，考慮到公務員的士氣和職位吸引力，應該盡早下決定。
2022年6月6日 · 公務員總工會主席馮傳宗指，過去大半年，社會上存在系統性針對公務員的不合理批判風氣，部份政治人物把施政缺失與一切有關對政府不滿的帳都全歸公務員的頭上，令情況持續惡化。 工會發出三點聲明，包括對改革公務員制度倡議持正面態度，主張在充分諮詢情況下與時並進，從激勵加強誘因及加快處理不合格公務員兩方面著手改革升遷解僱制；「政府主管當局」儘快向市民及立法會議員全面說明公務員工作、參與抗疫工作實況；立法會選舉的成功體現「愛國者治港」進一步落實，惟議員論政必須基於事實與根據，主觀憶測、不合理不可行的建議與及對公務員以偏概全的評論都是不負責任。 林素蔚。 （資料圖片） 林素蔚：議員同樣有KPI 市民認同會選票支持.
2022年5月26日 · 政情. 公務員調薪︱工會反駁行會成員：「公眾觀感」主觀 明年或現負值. 撰文：林劍. 出版： 2022-05-26 10:59 更新：2022-05-26 10:59. 薪酬趨勢調查委員會昨日（25日）開會，確認早前發表的調查結果，公務員低中高層的薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%。 香港公務員總工會主席馮傳宗、高級公務員協會主席李方沖今早於港台節目表示，留意到近日有人提出公務員調薪應先關注「公眾觀感」，但認為這十分主觀。 李方沖亦提醒，今年調查結果比較理想時如果沒有跟隨指標加足，明年隨時出現負值，到時徒添爭拗。 李：若不跟機制是政治決定. 李方沖指，薪酬趨勢調查當然會找一些信譽良好、業務穩健僱主作調查，而數據亦無可避免會有滯後現象，但認為代表性充足，支持順從機制加薪。
