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2022年10月18日 · 公務員總工會主席馮傳宗指出，公務員職位空缺高達16,000個，離職率創新高，投考人數亦下降，反映公務員職位吸引力下降，工會促請政府改善新制公務員待遇，帶頭說好公務員故事，又呼籲市民放下對公務員的偏見。. 公務員總工會今日（18日）召開記者會，馮 ...
2022年6月8日 · 公務員加薪幅度近日引起社會爭議，有消息指行政會議昨日抽起公務員加薪議程，將之留待下屆政府處理。 香港公務員總工會主席馮傳宗認為，如傳聞屬實，對新一屆政府未必是一件好事；又指社會有意見批評公務員工作表現，如「一竹篙打一船人」，說法並不公允。
2023年6月6日 · 公務員總工會主席馮傳宗則認為加幅可接受，引述公務員同事指「加幅可以接受」，又指公務員士氣不太受本次加幅影響。 不過，他建議政府，在調薪時多參考私人市場，以加強公務員的競爭力。 接受行會提議加幅的還有政府人員協會。 協會指出，對比去年加薪2.5%，職方較容易理解。 但考慮到進一步修復及提升公務員士氣，建議政府把高中低層公務員劃一加薪5%。 勞聯表示，接受今年按照薪酬趨勢淨指標調薪，但由於去年政府未有跟隨指標，加上近年公務員流失率嚴重，認為今次的加幅，仍沒充分考慮公務員士氣。 又指公務員職位吸引力明顯下降，加劇編制人手短缺情況。 HKETAPP健康台更多都市疾病影片： https://bit.ly/3cNFwr7.
2023年8月1日 · 盧提及近年公務員離職潮，指不少公務員升職後，依然離開政府，到私營機構工作，反映現有的薪酬福利不足以挽留人才，希望政府出台更多措施應對。. 被問到有何挽留人才的建議，警察隊員佐級協會主席林志偉表示，公務員的醫療福利不足，薪酬是吸引人才 ...
2022年6月14日 · 公務員總工會主席馮傳宗則表示，太遲決定公務員薪酬調整水平並不理想，非政府機構若跟隨公務員調整僱員薪金，亦將會受到影響， 期望當局能夠把握契機，重新審視及研究今次薪酬調整的數字，向社會及公務員發放正面訊息。 政府派發電子消費券 一文看清最新商場商戶優惠： https://bit.ly/3xdMkJc. HKET APP健康台更多都市疾病影片： https://bit.ly/3cNFwr7. hket App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及Video。 立即下載： https://bit.ly/34FTtW9. 責任編輯：陳葆琳. 行政會議 林鄭月娥 立法會 政治. 特首林鄭月娥今早指，今年公務員薪酬調整具爭議，應留待下屆政府處理。
2022年5月26日 · 薪酬趨勢調查委員會昨日（25日）確認薪酬趨勢調查，扣除遞增薪額，高中低層公務員的淨指標，分別是7.26%、4.55%及2.04%。 有公務員團體指，明白加幅有爭議，但認為應跟隨機制，並有需要按指標調整薪酬。 香港公務員總工會主席馮傳宗在一個電台節目表示，薪酬趨勢調查數據反映本港去年情況，跟隨機制加薪將有助提升公務員士氣；而近期坊間討論提及「公眾觀感」，他指並非考慮公務員薪酬的六大因素之一，是完全主觀看法。 他稱，明白市民或認為個別官員表現不理想，但認為不應與公務員加薪掛勾。 有個別官員或公務員的表現真的不理想，所以大家會有關心、留意，我們明白。 想強調是否等同今次的年度薪酬調整要這樣掛勾，而這種看法是否完全正確？
2022年10月11日 · 建議書為政府提出了五點建議︰（1）改革政府編制，提供一站式、專項專用處理政府服務，精簡工作程序，以完善公務員管理和評核機制；（2）加强愛國者治港等培訓工作，包括建立機制確保公務員在試用期完畢和晉升時，符合愛國愛港要求；（3）完善新制公務員權益福利，提高公務員團隊士氣和穩定性，其中要優化外判和合約制度，推動整體勞工市場就業質素；（4）改變市民對公務員印象，重構公務員與市民的關係；（5）理順公務員編制。 聯署團體包括：香港高級公務員協會、政府人員協會、香港公務員總工會、政府紀律部隊人員總工會、香港特區政府公務人員聯會。 建議書指出，公務員是香港社會治理體系的主要持份者、政府政策的制訂者和執行者，願意與特區政府共同奮鬥，促進香港的社會治理能力不斷與時俱進，切實解決困擾市民的突出問題。
