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2023年5月17日 · 公務員加薪|公務員總工會促跟指標加薪 梁籌庭籲勿用薪酬貼基建. 今年薪酬趨勢調查報告初步結果今日(17日)出爐,扣除遞增薪額後,高、中、低層公務員淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%。. 據了解,公務員事務局下周四(25日)會與工會代表會面,了解職方對 ...
2022年10月18日 · 撰文:陳淑霞. 出版: 2022-10-18 13:26 更新:2022-10-18 13:26. 2. 香港公務員總工會今(18日)表示,特首李家超明天(19日)將發表任內首份施政報告,期望可與政府共同回應民心所盼,另冀各界持平看待公務員議題,包括早前偏見甚多的公務員加薪風波,冀 ...
- 勞聯批決定偏離機制 仍落後於通脹
- 梁籌庭:攞走埋我哋啲糧草
- 馮傳宗:加幅偏離指標 對公務員「口惠而實不至」
- 馮:起碼循中級公務員指標劃一
- 政府人員協會:加幅應不低於4%
勞聯立法會議員周小松及林振昇,對相關調整幅度感到遺憾,認為決定偏離機制,而公務員工資水平即使在凍薪兩年後再度加薪,加幅仍遠遠落後於通脹,大大影響僱員生活水平,盼最後決定能再作調整。 周小松認為,今次加薪決定對公務員士氣有一定影響,公務員薪酬趨勢調查結果顯示,中級及低級公務員薪酬淨指標為4.55%和2.04%,過往有慣例跟隨較高者劃一作中、低級公務員的薪酬調整,但今次卻脫離指標,提出加薪2.5%,令人費解而且失望。他質疑,是次決定未有顧及六大因素的其中五項,包括生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣及薪酬趨勢淨指標,甚至有違這五個因素,實際上或只考慮了經濟狀況,令加薪幅度偏低。 周補充,近年社會因政府抗疫不力、管治不力而對政府怨氣大增,市民將不滿情緒投射到公務員身上,...
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭直言對幅度「梗係唔滿意」。他指,能夠理解高層公務員薪酬不加足至7.6%,故早前亦向當局提議各級公務員劃一加薪的建議,但認為劃一幅度應「中間落墨」至4%。他坦言,同事得知加薪2.5%後均覺譁然,大感:「唔係呀嘛?」 梁籌庭續指,抗疫期間公務員「出力最多」,落區派發物資等工作都非公務員的工作範圍,政府應多加體恤。他表示:「無理由又要馬兒好,又要馬兒不吃草,𠵱家仲要攞走埋啲糧草。」 公務員事務局局長楊何蓓茵認為公務員工作安穩,因此不擔心是次決定導致人才流失,梁籌庭直斥局長「不食人間煙火」和「離地」。他指公務員的工作「安穩還安穩,無理由唔夠食」,透露有不少同事向其反映是次加薪方案「好傷同事心」,而現時新入職初級公務員薪酬約1.5萬元,如薪酬增幅不足,難以吸引年輕人入職,...
公務員總工會主席馮傳宗認為,是次提出的幅度「完全不能接受,也不合理」,他指政府沒有跟隨薪酬趨勢調查的結果之餘,被記者追問如何得出2.5%的數字時,也無法回應,令人有幾種負面觀感:一、不願將資源投放在公務員合理加薪上;二、對公務員太過刻薄;三、向商界傾斜。尤其局長在記者會上明言認同公務員在特區管治上的重要角色及表現,但最後得出一個過低又無法解釋的幅度,令人覺得政府對公務員「口惠而實不至」。 馮傳宗強調作為公務員,自然初心是參與公共服務、讓市民感受到良政善治的新氣象,所以無論薪酬調整結果如何,都不減對公務員工作的熱誠,不過他提醒政府,公務員薪酬增加對整體香港經濟有明顯的刺激作用,如果因一時的商界壓力而屈就廣大公務員的福祉,其實是政府、商界「雙輸」的局面。
他指,稍後會去信及嘗試與其他公務員團體約見局長,表達對是次行會決定的意見,希望政府清楚解釋2.5%的幅度如何得來,並虛心聆聽意見,就幅度作一個顯著的調整,「如果真的要劃一,至起碼都跟中級公務員的幅度(4.55%)吧?」 香港高級公務員協會主席李方冲則表示,稍後會和政府方面內部商討,但由於討論已政治化,不會公開回應。
政府人員協會發聲明指,對幅度非常失望,認為當局未能全面回應職方對薪酬調整的訴求。「隨着疫情減退和社交距離措施逐步放寬,經濟活動陸續恢復,本港經濟狀況正持續改善,政府財政狀況和財政儲備仍然相對穏健。現時基本消費物價通脹仍上升,按上述加薪方案2.5%,根本無法追補過去兩年的物價升幅。」 他們提到,公務員與廣大市民共渡時艱,已連續兩年被凍薪。在第五波疫情爆發時,公務員與一眾醫院管理局人員全力投入,同心抗擊疫情,對社會作出貢獻。「因此,本會促請當局慎重考慮公務員士氣以及職方對薪酬調整的要求,對今天公務員加薪方案作出微調,貼近職方加幅不低於4%的期望,以回應職方對薪酬調整的訴求。」
2023年5月18日 · 公務員總工會主席馮傳宗則表示,相信今次指標已準確反映私人市場薪酬情況,屬於客觀及重要指標,值得政府參考,也同意按今次指數作為實際加幅。 不過,他稱因去年行會決定劃一加薪2.5%,與當時的指數有差距,加上近年公務員空缺及離職問題顯著,薪酬調整作為政府管理公務員團隊工具之一,有理由提出更積極、更具競爭力的加幅,以吸引及留住人才。 首長級編外職位81個 最長做到2029年 公務員薪酬年度開支916億 公務員加薪|公務員總工會促跟指標加薪 梁籌庭籲勿用薪酬貼基建 公務員加薪|薪酬趨勢調查結果出爐 公務員局:不會滾存過去加幅 公務員加薪|薪酬趨勢指標介乎2.87%至4.65% 政府:不只考慮指標. 公務員事務局. 0. 1. 4.
2022年5月25日 · 公務員總工會促請政府按調查結果調整公務員薪酬,尊重現有機制,其中低層公務員薪酬趨勢淨指標應按機制提升至4.55%,與中層公務員看齊。 工會認為有助提高公務員士氣,又反映社會上對公務員有很多不公允的批評。 去年工會曾要求擱置趨勢調查,會方否認今年立場有別,只是希望強調尊重機制的重要性。 否認會方立場與去年有別. 公務員總工會主席馮傳宗指出,公務員招聘數字現時出現雙位數百分比下跌,離職率亦較去年增加逾五成,顯示「鐵飯碗」吸引力逐漸減低,工作挑戰日益增加,政府應拿出政治智慧,給予外界明確訊息,肯定公務員過去一年的工作、尊重調查機制,而在新一屆政府即將開局之際,公務員作為管治骨幹,不能刻薄他們。 另外,工會認為有市民不滿政府抗疫表現,其實是政治領導問題,不能與其他層級公務員表現混為一談。
2022年5月27日 · 香港公務員總工會向聶德權發信,認為本年度薪酬調整出現嚴重政治化傾向,有人以主觀臆測發表意見,試圖破壞40年來的機制。 工會又指,兩名行政會議成員在未收到職方意見前,公開預告「加唔足」,認為來自建制內高層「儼如商界利益代表的表態 ...
2022年6月6日 · 公務員總工會主席馮傳宗指,過去大半年,社會上存在系統性針對公務員的不合理批判風氣,部份政治人物把施政缺失與一切有關對政府不滿的帳都全歸公務員的頭上,令情況持續惡化。 工會發出三點聲明,包括對改革公務員制度倡議持正面態度,主張在充分諮詢情況下與時並進,從激勵加強誘因及加快處理不合格公務員兩方面著手改革升遷解僱制;「政府主管當局」儘快向市民及立法會議員全面說明公務員工作、參與抗疫工作實況;立法會選舉的成功體現「愛國者治港」進一步落實,惟議員論政必須基於事實與根據,主觀憶測、不合理不可行的建議與及對公務員以偏概全的評論都是不負責任。 林素蔚。 (資料圖片) 林素蔚:議員同樣有KPI 市民認同會選票支持.