公務員職位空缺招聘 相關
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2022年4月1日 · 她分享常態化招募宣傳的3方法：. 1.將增員融入日常客戶經營. 在經營客戶的過程中，李靜莉不定時地向客戶介紹團隊的文化理念、發展現狀，深化客戶對其團隊的認識。. 一方面，可以為後續的增員或索取轉介紹增員埋下「種子」；另一方面，客戶對團隊的瞭解 ...
2018年8月1日 · 而參與「公務人員退休撫卹基金」的公務人員（包含軍公教在職人員及退休人員），依據考試院銓敘部統計資料，截至二 一七年共計有63萬9,412人，其中在職公務人員共有將近35萬人（包含司法官及警務人員），軍公教領取退撫基金的退休人員，則是超過28萬
2021年1月1日 · 經營的人才最重要的能力是對外尋找商機、創造價值，找出新的生意模式，不只是會做現有的事、現有的生意。. 經營的人才要具有：1.生意的眼光；2.突破困境的決心；3.找出新工作方法的執行力。. 經營的人才其實具有創業者的特質。. 在組織中，管理人才通常 ...
2021年4月1日 · 大家都說「不在其位，不謀其政」，但我總是鼓勵我的同仁「不在其位，先謀其政」，謀的不是那個職位，而是那個職位所應具備的能力！ 每一個優秀的業務人員應該隨時去思考，如果我要成為比現在更卓越的業務人員，那會是什麼樣子？
2020年10月1日 · 以下分享2方法：. 1. 夥伴親眼見證「管理並不難」，激發晉升意願. 在有些夥伴眼裡，認為增員是一件困難的事情，且發展團隊需要管理太多人，十分辛苦，因此不願增員也不願晉升。. 為此，優秀主管會先將主要精力放在有意願發展團隊的夥伴，並為他們提供 ...
2018年9月1日 · 軍公教的年金改革議題，可以說是這兩年來臺灣最火熱的議題之一，直接影響到參加「公務人員退休撫卹基金」近64萬人的軍公教族群。儘管所有資訊都在政府部門秉持公開透明的原則下公布，但民眾以不同管道接收許多「破碎化」的資訊，亦不見得能快速或完整的歸納出正確的資訊，故仍然是處在 ...
2022年4月1日 · 時代不斷在變，但是本職專業精進的需求仍然存在，從未改變。. 從業人員如何跟上時代，專業的精進絕對是必要的，只要從事保險的一天，就得訂定出本職精進的成長計畫，並以符合自身需求為前提，篩選出有效的學習方針，才不會在不知不覺中被時代環境所 ...
