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5 天前 · 香港高級公務員協會主席彭禮輝認為，上述指標反映勞工市場員工薪金正穩步增長及普遍經濟向好，期望政府考慮公務員最終薪酬加幅時，能充分顧及公務員因人手不足和工作量倍增而士氣低落，以及對政府及市民服務所有的努力和付出。
公務員事務局長楊何蓓茵昨日書面回覆立法會議員質詢時透露，最新2022/23年度公務員編制職位為逾19.73萬個，較上一年度減少230多個。 經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元，較2021/22年度增加約36億元，為近年新高(見表)。
2023年5月18日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文昨表示，公務員薪酬政策目的是提供足夠薪酬吸引和挽留同事，保持薪酬與私營機構相若，強調薪酬趨勢調查結果並非政府或委員會加薪建議及公務員調整薪酬唯一考慮因素，當局亦會考慮本港經濟狀况、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣。 被問會否追回上年差額？ 公務員局：每年單獨判斷. 過去數年政府未跟隨薪酬趨勢調查結果，2020和2021年疫下各級薪酬趨勢淨指標分別全為正數或負數，政府最終仍決定凍薪，2022年則劃一加薪2.5%。 被問今年會否追回上年差額，梁卓文認為機制是每年單獨判斷，不存在追加、滾存或考慮以往情况，「否則事情會沒完沒了」；又說除了薪酬，政府亦會為同事營造良好工作環境及晉升階梯等。 薪趨會稱不揣測高層跌幅.
公務員事務局長楊何蓓茵昨日書面回覆立法會議員質詢時透露，最新2022/23年度公務員編制職位為逾19.73萬個，較上一年度減少230多個。 經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元，較2021/22年度增加約36億元，為近年新高(見表)。
2023年2月8日 · 【明報專訊】政府架構重組後人力資源規劃和扶貧工作撥歸勞福局，因應吸引人才、加強人力資源推算和精準扶貧新策略，勞福局昨向立法會提交文件，稱需要擴大勞福局和政府經濟顧問辦公室架構以推展新工作，建議共開設6個編外或有時限的首長級職位，包括增設相等於首長級薪級第4點 (D4)的非公務員職位擔任「香港人才服務窗口總監」，連同薪金和員工附帶福利開支。 文件稱，該職位的薪酬福利條件每年開支不會超過約427萬元。 勞福局建議開設專責的人力分科，由副秘書長 (人力)領導，首長級薪級第4點 (D4)，為期5年，同時建議在上述分科開設相等於首長級薪級第2點 (D2)的非公務員職位「顧問」，為期3年，負責規劃、統籌及進行人力資源推算，提供數據供制訂人力政策。
2022年7月6日 · 公務員連續兩年凍薪後，行政會議通過劃一加薪2.5%。勞工界質疑加幅令人失望，有議員則歡迎政府考慮社會觀感。圖為公務員下班離開政府總部。（劉焌陶攝）
2022年7月6日 · 公務員事務局長楊何蓓茵（圖）昨日表示，過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查，認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度，她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞，及經濟不明朗、政府赤字預算，兩邊情 拉扯，並非以一條公式 ...
