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岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、 绩效工资 和 津贴 补贴四部分，其中 岗位工资 、 薪级工资 为 基本工资 ，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。 附件可以查出你的基本工资。 可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。 中文名. 公务员工资套改等级标准对照表. 属 性. 文献资料. 功 能. 规范表格. 适用人群. 公务员. 依据法规. 2006年公务员工资制度改革方案实施办法. 作 用. 以查出对应级别的基本工资. 目录. 1 背景介绍. 实施范围. 职级工资制. 职务工资. 级别工资. 工资改革. 2 职务对照表. 3 级别对照表. 背景介绍. 播报. 编辑. 内容.
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
香港公务员是香港特区政府常规雇佣关系职员，分布在各大小政府部门。香港公务员提供的服务范围广泛，由公共工程和设施、清洁和公众卫生，以至教育、消防、警务等。香港17万名公务员一直竭诚为市民服务，高效专业，廉洁公正，备受各方赞誉，是维持香港有效管治和安定繁荣的中流砥柱。
Staff salaries. 包 括. 全部货币性薪酬和 非货币性福利. 提 供. 其他被赡养人的福利. 目录. 1 基本概念. 2 薪酬范围. 3 确认计量. 一般方法. “三项经费” 补偿核算. 4 辞退福利. 5 参考文献. 6 考量指标. 岗位工作的价值. 员工的能力. 需求情况. 最低工资标准. 人力资源成本. 基本概念. 播报. 编辑. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 《 国际会计准则 》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。
1 术语简介. 2 分类. 3 岗位关系. 营销人员. 高管人员. 4 设计步骤. 5 影响因素. 6 五大原则. 7 科学制定. 8 目的. 9 作用. 10 影响条件. 11 良好架构. 12 设计法则. 术语简介. 播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。 在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的 劳动所得 ，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工 个人能力 和发展前景。 分类. 播报. 编辑.
中国. 我国国家工作人员的工资制度，是在 新民主主义革命 时期的 供给制 基础上发展起来的。 1950年1月20日， 政务院 第16次会议通过了“关于中央直属机关新参加工作人员工资标准的试行规定”。 根据不同情况分别实行供给制和薪制，以 小米 市斤为计量单位。 《 规定 》把全国政府机关工作人员的 工资标准 分为25个等级。 中央人民政府 主席最高为一级，每月为3400斤小米，勤杂人员最低为25级，每月120斤小米。 1954年6月25日，政务院颁布了国家机关工作人员工资包干费标准。 使工资制度进一步统一、合理，将 供给制 工作人员的待遇，逐步过渡到工资制，并在生产发展的基础上，进一步提高工作人员的待遇。 要求根据“德”、“才”和“ 资历 ”的原则评定工作人员的工资级别。
现代薪酬管理是随着管理的变革而产生，并随着管理的发展而发展。现代薪酬管理不是简单地对员工贡献的承认和回报，它是公司战略目标和价值观转化的具体行动方案，它突破了“金钱”与物质的范畴，间接收入和一些非经济性报酬在薪酬设计中的地位越来越重要。现代薪酬管理主要是通过全面 ...
