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公务员工资套改等级标准对照表，是2006年7月开始实施的 公务员 、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。. 事业单位工资制度 改革：将建立由四部分组成的 岗位绩效工资制 。. 岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、 绩效工资 和 津贴 补贴 ...
福利. 薪酬体系. 是指除了工资、奖金以外，根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。. 福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以 归属感 。. 福利特别强调其 长期性 、 整体性 和计划性。. 福利 ...
在1917年公布的《殖民地规例》有更详细的规定。. 回归后. 香港回归 后， 行政长官 依据《公务人员（管理）命令》，有权聘任、 解雇 和纪律处分公务人员、处理公务人员的申诉、制定纪律规例，以及把某些权力和职务转授他人。. 这些规定，大部分都是改编自 ...
从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：. 一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。. 如果 外在性 因素达不到员工期望 ...
全面薪酬管理体系可以用一个等式表达出来，即：. 全面薪酬= 外在薪酬 + 内在薪酬 =货币性薪酬+非货币性外在薪酬+内在薪酬= 直接薪酬 + 间接薪酬 +非货币性外在薪酬+内在薪酬= ( 基本工资 + 可变薪酬 )+ ( 法定福利 + 非固定福利 )+非货币性外在薪酬+内在薪酬 ...
0. 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除 劳动关系 而给予各种形式的报酬或补偿。 具体包括: 短期薪酬 、 离职后福利 、 辞退福利 和其他长期 职工福利 。 企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 [1] 中文名. 职工薪酬. 外文名. Staff salaries. 包 括. 全部货币性薪酬和 非货币性福利. 提 供. 其他被赡养人的福利. 目录. 1 基本概念. 2 薪酬范围. 3 确认计量. 一般方法. “三项经费” 补偿核算. 4 辞退福利. 5 参考文献. 6 考量指标. 岗位工作的价值. 员工的能力. 需求情况. 最低工资标准. 人力资源成本. 基本概念. 播报. 编辑.
我国工资制度是国家依据 按劳分配 原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。. 我国以等级工资制为基础，采取 计件工资 、 计时工资 和工资加奖励、津贴等工资形式。. 工资制度要随着生产设备、 工艺过程 、 劳动组织 、 劳动条件 ...
