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2019年9月27日 · 近日，一名網民在網上討論區發問為何轉新工前，一定要告知新僱主離職前的工資，然後再被「壓價」，認為此做法非常不合理，而且對員工來說有欠公平，所以詢問一眾網民應否「抵制」此不合理文化。 打工仔認為轉新工需告知新僱主離職前的最後工資做法不合理. 被新僱主得知工資後，會被「壓價」 樓主認為全民應「抵制」此不合理做法. 【相關報導】 工資反映員工價值？ 打工仔反思人生應否只為「追數」 樓主指此做法非常不合理，他認為本身一家公司如要招聘一名新員工，內部應該已有可用於請人的預算，而且每一個人應聘後，工作內容理應一樣，所以不應根據應聘者上一份工作的工資，來決定新工作的工資。 但由於新僱主會詢問應聘者離職時的最後工資，之後再基於該名應聘者的最後工資再加一定百分比來作為聘請對方的金額，此做法有欠公平。
2024年2月3日 · +7. 負責是次裁決的法官 Kathleen St. J. McCormick 表示，Tesla 在整場聆訊中幾乎沒有解釋 Elon Musk 的 US$550 億薪酬方案是怎樣定下，當中獲得批准的過程顯然存在嚴重缺陷，或因為 Elon Musk 及董事會成員關係過於密切而造成的。 ↓點擊圖片放大↓. +4. 雖然 Tesla、Elon Musk 及律師團隊都沒就以上判決發表聲明或回應，但 Elon Musk 事後就在 X 平台分享「永遠不要在德拉瓦州註冊你的公司」的帖文，意味此舉對其只是有害無益。 說來 Elon Musk US$550 億薪酬方案並沒有包括其工作所賺的薪金，而是建基於品牌財務增長的一系列目標，當達到一個目標後，他就可獲已發行股票 1% 的股票。
2023年2月19日 · 獲錄取者將按非公務員合約條款聘任，為期十二個月。獲聘任者須於 2023 年 4 月上任。合約屆滿後，是否獲續聘，須視乎屆時本辦公室的服務需求及受聘者的工作表現而定。 受聘人享有公眾假期、分娩／侍產假期及疾病津貼。
2018年4月18日 · 薪酬指南調查顯示，香港IT主管願意按 IT 專業人員過往的項目經驗、成功推出的產品或服務、公司與行業經驗、團隊領導經驗，以及學歷和資格給予較高起薪點；還發現求職者想得到較高起薪點，經驗其實比學歷更重要。
2020年2月26日 · 5 個全新措施. 在「中小企融資擔保計劃」下，推出由政府作百分之百擔保的特惠低息貸款，申請期為 6 個月。 貸款額為合資格申請企業 6 個月的薪酬及租金開支，以 HK$200 萬為上限，還款期長達 3 年，當中可選擇首 6 個月還息不還本，而政府會為此提供最多 HK$200 億的信貸保證； 寬減 2019／20 課稅年度百分之百的利得稅，上限為 HK$2 萬，全港 141,000 名納稅人受惠； 寬免 2020／21 年度非住宅物業差餉，首兩季以每戶每季 HK$5,000 為上限，其後兩季則以每戶每季 HK$1,500 為上限，估計惠及 42 萬個非住宅物業； 寬免 2020／21 年度的商業登記費，有 150 萬名業務經營者受惠；
2018年5月7日 · Source：CNBC. 企業管理. 科技業的薪酬差異原來很大，如 Facebook 中層員工的收入，比 Alphabet（Google 母公司）多逾兩成，比 eBay 多近半（48.9%），更是 Amazon.com 同級僱員的 8 倍多！
2020年2月28日 · 據新加坡媒體報道，王瑞杰（Heng Swee Keat）在國會年度預算辯論會中宣布，所有內閣部長、議員將減薪 1 個月，資深公務人員減薪半個月，連同總統哈莉瑪（Halimah Yacob）亦一併減薪。 他表示此舉為了展現新加坡的團結，政治領導應該要盡其所能地幫助社會，與民眾共體時艱。 他又表示，都能夠額外獲得個 1 月的獎金，受惠對象包括：新加坡衛生部（Ministry of Health）、公立醫院，以及其他直接參與今次抗疫的前線醫護。 他指前線醫護人員每天都替和未知的戰爭做出犧，對醫護人員感激不盡。 新加坡政府在 18 日也宣布，將對旅遊、航空、零售、餐飲以及「點對點交通服務」等 5 大行業額外援助，提供領有執照的業者額外產業稅優惠。
