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2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果， 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 【公務員】海關督察 月薪44,840元 6月5日截止報名，詳見【 下一頁 】 若想成為申請，需要留意以下的條件。 點擊圖片放大. +9. 【青姐話】吃得苦中苦 方為中特估. 青姐話. 【青姐話】吃得苦中苦 方為中特估. 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。
2022年5月18日 · 理財智慧 16:15 2022/05/18. 分享：. 經歷連續兩年凍薪的公務員，今年終於有望加薪，影響公務員調薪幅度的2022年薪酬趨勢調查於周三（18日）公布。. 以上薪酬趨勢調查報告由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂，調查 ...
2021年5月18日 · 理財智慧. 發布時間： 2021/05/18 16:48. 分享： 港府今日（18日）公布薪酬趨勢調查結果，在扣除遞增薪額開支比率後，整體趨勢凈指標均為負數，意味著公務員或面臨減薪情況。 據調查結果顯示，薪酬趨勢淨指標分別為，高層公務員負2.04%、中層負0.54%、低層負0.68%；委員會下周將再開會討論，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。 【關愛基金】非公屋、非綜援住戶生活津貼5月底截止申請 最高可獲1.55萬元津貼：【 下一頁 】
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 發言人又指，公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
2023年4月11日 · 金管局公布2023年度薪酬檢討結果，財政司司長批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.4%，另撥出相當於固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工，定薪部分加薪幅度已為近三年最高。 另外，金管局員工將會獲發相當於總薪酬19.93%的浮動薪酬，約相當於2.39個月月薪，實際分配金額會才按員工2022年工作表現而定。 政府新聞稿指，財政司司長在決定金管局員工的年度薪酬調整時，考慮了管治委員會透過外匯基金諮詢委員會提出的建議，以及管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。 近4年金管局薪酬檢討結果. 【開市追揸沽】美通脹公布前後市前瞻 ChatGPT或存泡沫怎部署. 開市追揸沽.
2022年5月26日 · 宏觀解讀. 發布時間： 2022/05/26 11:45. 最後更新： 2022/05/26 12:00. 分享： 【香港經濟】香港總商會：公務員薪酬趨勢建議脫離現實 恐令香港企業雪上加霜. 公務員薪酬趨勢調查委員會確認2022年薪酬趨勢調查結果，公務員高中低層薪酬淨指標加幅由2.04%至7.26%，成公務員加薪參考指標。 香港最大商會香港總商會發聲明，認為薪酬趨勢調查結果未反映當前香港經濟環境，或對整體經濟造成連鎖效應，恐令香港企業雪上加霜。 總商會指，薪酬趨勢調查去年4月2日起進行，為期12個月，期間大部分時間香港疫情受控，企業對回復正常運作抱持樂觀態度，但第五波疫情令香港企業要面對嚴格的限制措施，「許多公司根本無法營業，而且仍在竭力求存」。
2020年3月6日 · 立法會財委會日前通過公務員薪酬調整方案的撥款申請，包括警員加薪，2019-20年度公務員薪酬調整涉款124億元，公務員三月底起會出新糧，同時補發薪金。 有初創企業表示，在各行各業減薪及經濟環境轉差下，通過公務員加薪方案並不合理，更令現時員工士氣變差，企業面對更大的壓力。 本地手袋背包設計公司Dude & Bestie創辦人兼設計師鄭德成表示，雖然公務員加薪，對初創及中小企在招聘及挽留人才方面，未有直接影響，但是在經濟環境轉差，以及各行各業面臨減薪的困境下：「公務員不應該加薪，反而政府應向初創及中小企提供即時性的資助計劃及租金補貼。 他認為，現時大部份初創及中小企正邁向結業危機，一些長遠的幫助計劃基本上是完全無用，在現時急切環境下，推出即時性資助，才是最直接幫助企業同員工的方法。
