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2021年6月9日 · 資料圖片. 公務員局向4個評職方提調整方案 生效期追溯至4月1日. 根據上月中旬公布的薪酬趨勢調查報告結果顯示，高級、中級及基層公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數。 特區行政長官林鄭月娥日前會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後，決定全體公務員在2021至2022年度凍結薪酬。 公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議會按照既定機制並在考慮職方的回應後，就2021至2022年度公務員薪酬調整作出決定。 香港文匯報記者 鄭治祖. 根據今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為0.48%，中層薪金級別及高層薪金級別分別為0.49%和-1%。
2021年5月19日 · 公務員薪酬趨勢委員會今年度的調查有113間公司參與，涉及14.5萬名員工，結果顯示，過去一年，低層員工和中層員工分別加薪0.48%和0.49%，高層員工則減薪1%。 在扣減公務員遞增薪點後，低、中高層員工的薪酬趨勢淨指標分別為負0.68%、負0.54%及負2.04%。 公務員事務局發言人表示，已收到薪酬趨勢調查初步結果，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，決定年度公務員薪酬調整。 李鑾輝：數據反映社會變化. 公務員薪酬趨勢委員會主席李鑾輝昨日表示，全球因疫情帶來前所未有的影響，不少經濟活動均無法進行，數據屬於低位，認為調查數據可靠和合理，真實反映市道和社會變化。 他續說，明白沒有人喜歡減薪，不敢說公務員應否凍薪或減薪，相信公務員制度穩定對社會是好事。
2020年5月20日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會，昨日向薪酬趨勢調查委員會簡介2020年薪酬趨勢調查報告。 是次調查涵蓋107間公司合共逾14.6萬名僱員，在去年4月2日至今年4月1日期間的平均薪酬變動，當中包括80間規模較大的公司及27間規模較小的公司。 根據有待審批的初步結果，低層薪金級別（月薪低於24,070元）的薪酬趨勢總指標為2.31%、中層薪金級別（月薪24,070元至73,775元）及高層薪金級別（月薪73,776元至147,235元）分別為3.01%及2.72%。 在考慮公務員薪酬調整時，政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支以得出「薪酬趨勢淨指標」。 在扣除遞增薪額後，高、中、低級公務員的薪酬趨勢淨指標分別為1.68%、1.98%及1.15%。
2014年5月17日 · 公務員薪酬趨勢調查委員會將於下周會議上確認薪酬趨勢總指標，及從各薪金級別的薪酬趨勢總指標減去2013/2014年度相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，得出「薪酬趨勢淨指標」。 據計算，在扣除遞增薪額開支後，月薪56,811元以上的高層公務員有望加5.96%，月薪在18,535元至56,810元間的中層加4.71%，月入低於18,535元的基層公務員加3.8%（見表）。 其中，基層公務員的加薪指標低於全年整體通脹預測的4.6%。 反映17萬僱員加薪結果.
2020年6月3日 · 勞聯憂損公僕士氣. 港九勞工社團聯會亦對凍薪決定表示遺憾，指過去從沒有在薪酬趨勢淨指標為正數下凍薪的先例，擔心此例一開，公務員會對機制失去信心，並擔心會對勞工市場造成骨牌效應，同時打擊公務員士氣，促政府收回決定。 公工聯料明年更難加薪. 公務員工會聯合會（公工聯）總幹事梁籌庭亦對凍薪表示失望，指數據滯後一年，相信明年更難加薪，對基層公務員不公道，並質疑今次決定旨在為政府挽回聲望。 華員會質疑凍薪一年短視. 華員會會長利葵燕質疑凍薪一年短視，並無為未來兩三年情況作準備，故會考慮未來兩三年退出薪酬趨勢調查委員會。 她解釋，現時本港經濟「低處未算低」，若於經濟出現特殊及惡劣情況下繼續進行薪酬調查，涵蓋性會不足，數據亦會被扭曲，客觀性存疑，故早前提公務員連續凍薪三年，但在經濟復甦後補回加薪。
2021年5月27日 · 公務員薪酬趨勢調查委員會昨日公布今年薪酬趨勢調查報告，今年各級公務員薪酬趨勢淨指標介乎負0.54%至負2.04%，均為負數，意味公務員有可能在 ...
2019年4月10日 · 香港文匯報訊（記者 聶曉輝）特區政府昨日宣佈，署理行政長官會同行政會議決定全面接納公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）第五十九號報告書有關公務員薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討的建議，包括日後因應特定情況，在有需要時才進行入職薪酬調查而非現時每3年一次調查。 薪常會的主要建議包括繼續沿用現行薪酬水平調查和入職薪酬調查的調查方法，但加以優化，包括採用更精確的職位屬系、增加調查機構的數目，以及要求參與調查機構特別就入職職位提供與薪酬有關的額外資料。 在調查頻率方面，薪酬水平調查維持每6年進行一次；入職薪酬調查則建議由每3年進行一次改為因應特定情況，在有需要時才進行。 薪常會並建議繼續採用全面考慮的做法，即在應用未來的調查結果時，應考慮一籃子相關的原則及因素。
