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2024年2月6日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）今日（二月六日）向行政長官呈交報告書。報告書載述薪常會就不繼續進行二 一九年公務員薪酬水平調查（薪酬水平調查）第二階段工作的建議。 薪酬水平調查旨在確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致 ...
2024年2月26日 · 02月26日 14:06 香港政府新聞公報. 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員薪酬水平調查的最新發展的開場發言： 主席： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）剛完成公務員薪酬水平調查的第一階段工作，並就是否進行調查的第二階段向政府提交建議。 我們今日向委員會介紹薪常會的建議，並邀請委員提出意見。 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為此，政府在二 七年制定了更完備的公務員薪酬調整機制，定期進行薪酬調查，當中包括每六年進行一次的薪酬水平調查，目的是確定公務員薪酬與私營機構薪酬的水平是否保持大致相若。
2023年6月13日 · 【橙訊】 行政長官會同行政會議已就2023至2024年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員加薪幅度為2.87%，中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度為4.65%，生效日期追溯至今年4月1日。 政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 公務員事務局指，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，例如總薪級表第34點為79,930元；總薪級表第35點為80,730元。 而中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度為4.65%。 公務員事務局稱，在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
2024年2月6日 · 薪酬水平調查旨在把不同職系的非首長級公務員的薪金與私營機構相類職位的薪金作比較，以確定公務員薪酬與私營機構薪酬是否大致相若，為訂定公務員薪酬提供客觀基礎。 薪常會於二 二 年決定接受政府邀請進行新一輪公務員薪酬水平調查，並採用兩階段方案。 第一階段調查涵蓋前期準備工作，包括檢討及訂定調查方法和範圍、製備公務員比較職位名單以及確定有關職位的主要職能等。 第二階段調查則為在私人市場收集與薪酬相關的數據作分析並提出建議。 在第一階段完成後，薪常會經考慮所有相關因素（包括當時的勞工市場及整體經濟），就是否及何時進行第二階段工作向政府提交建議。 （轉載自香港特別行政區政府新聞公報） 你可能喜歡. 漁護署加強在郊野公園宣傳遇到猴子時應注意的事項. 04月06日 17:15.
2024年2月6日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會向行政長官呈交報告書，建議毋須繼續進行2019年公務員薪酬水平調查第二階段的工作。 薪常會表示，已完成第一階段工作，並已掌握所需資料，在評估是否繼續進行第二階段工作時，已考慮了整體勞工市場及所有相關情況。 薪常會注意到，本港勞動人口大幅且急速縮減，私營機構職位空缺數目飆升。 薪常會指出，私營機構僱主採用不同策略以吸引和挽留人才並節省人手，或為私營機構薪酬安排及水平帶來影響。 政府亦推行一系列措施吸納人才，有關措施需要一段時間才能紓緩人手短缺。 至於本港經濟情況，仍受累於充滿挑戰的外圍狀況，股票及地產市場近期表現下滑，反映市場對經濟前景抱持審慎態度，可能影響私營機構的薪酬水平。 薪常會主席彭耀佳說，現階段不繼續進行薪酬水平調查的第二階段工作的做法審慎。
2023年5月17日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標並非加薪建議，只是六大考慮因素的其中之一，另外五個因素包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方需求及公務員士氣。 而在機制上不存在「追加」、「滾存」等。 他說，當局會邀請職方代表在本月底之前見面，聽取職方訴求以及公務員士氣的看法，綜合意見後才提交到行政會議討論。 去年疫情未完全消退，薪酬趨勢調查委員會調查得出指標為高層7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%，引起商界強烈反應，最終政府劃一加薪2.5%。 你可能喜歡. 勞工處高度關注昨晚在沙田發生的致命工作意外. 04月23日 19:25. 勞工處高度關注昨晚（四月二十二日）在沙田發生的一宗致命工作意外，意外涉及四名進行沙井渠務工作的工人.
2024年2月26日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書，建議現時不宜進行第二階段調查，主要考慮到現時香港勞動市場出現嚴重且前所未有的波動，影響市場上的薪酬安排和水平，加上政府推出多項引入人才和勞工措施，當中不少措施暫時為期兩年，對回復勞工市場穩定作用有待觀察。 在立法會一個委員會會議上，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府正仔細研究報告內容及建議，會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。 民建聯的顏汶羽指出，現時其他政府部門例如勞工及福利局會每5年做一次人力資源推算，建議政府可參考類似調查。 楊何蓓茵回應說，政府所做的薪酬趨勢調查及薪酬水平調查，是較為細緻及具針對性。
