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薪酬设计 的精髓在于：涨工资不如扣工资！. 传统薪酬一般都是：底薪+提成+团队目标+公司目标=收入. 比如，底薪3000+提成5000+团队目标1000+公司目标1000=10000元. 这种 薪酬制度 我们叫叠加法，根本激励不了员工。. 如何优化一下？. 我们可以直接把员工的的薪酬 ...
一、工资及津补贴部分. 2013年4月至2014年4月，公务员试用期，只有基本工资。. 工资表1300元/月 ，零头记不清了， 到手1080元/月 ，一年工资12960元； 工作津贴133元/月 ，每季度一发，一次发400，一年1600元； 第13个月工资 ，也就是考核奖，发一个月的基本工资，不 ...
2013年8月14日 · 比较适合收入一般的家庭，像这样的小班复习教学，一般每年的费用大约在2万元左右，是很多想考研学生能接受的一种费用。. 当然不同的考研培训机构，在小班教学收费方面也是不同的，因为他和老师教学能力，如果老师教学能力比较强，再加上本身在行业 ...
2019年6月24日 · 这个调薪的审批流程是怎么走？一般公司会由人力资源部负责薪酬的HR发起线上审批流程，或者是要求调薪的员工填写调薪申请表。当然，也可能是要求调薪的员工写一份加薪申请书，然后由各级领导签字审批。加薪申请书应该怎么写，就是接下来一部分的内容
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
回答：公司的职级和薪级体系透明，员工具体工资保密。不建议公开岗位工资，即使同岗位每个人贡献的价值和期待的回报也完全不同。 解析： 1、薪酬管理的目的： 1.1、保证足够的人力资源支撑企业战略 1.2、控制人力成本 1.3、激励员工创造更大价值
14 个回答. ㊙美业老板们还在用传统薪资吗 美业门店的这一套薪资体系，让你们店里的员工能每天 自动化 运转 . 薪资=底薪 提成 手工费 伯乐奖 被动收入 工龄奖 创业基金 年终分红. 1⃣：底薪4000=基础底薪2500 业绩500 客数500 客户满意度300 考勤200. ①.业绩500 ...
