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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

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   公務員薪級表. 總薪級表. 第一標準薪級表. 警務人員薪級表. 紀律人員 (指揮官級)薪級表. 紀律人員 (主任級)薪級表. 紀律人員 (員佐級)薪級表. 首長級薪級表. 首長級 (律政人員)薪級表.

   • 總薪級表

     薪酬與津貼,, 跳至主要內容 主頁 > 公務員隊伍的管理 ...

   • 薪酬與津貼

     薪酬與津貼,,

   • 首長級薪級表

     公務員隊伍的管理 > 薪酬 與津貼 首長級薪級表 只供參考 ...

   • 警務人員薪級表

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   • 廉政公署人員薪級表

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   • 技工學徒薪級表

     公務員隊伍的管理 > 薪酬與津貼 技工學徒薪級表 只供參 ...

2. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) | CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-scale

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   紀律人員(主任級)薪級表 (General Disciplined Services (Officer) Pay Scale) 紀律人員(指揮官級)薪級表 (General Disciplined Services (Commander) Pay Scale) 第一標準薪級表 (Model Scale 1 Pay Scale) 各公務員職位薪酬架構 歷年公務員薪酬調整幅度 (2000-2022)

3. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

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   根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

4. 其他人也問了

   公務員月薪多少?

   • 其實現時有很多政府部門招聘公務員時，書面列明無須大學或大專畢業，只要具備中學學歷，並符合相關語文要求即可申請，最新的例子就有郵政署的二級助理郵務監督一職，月薪更高達$24,070至$55,995。

   【政府工略】郵政署請二級助理郵務監督 起薪$24,070

   www.ctgoodjobs.hk/article/政府工略-郵政署請二級助理郵務監督-起薪-24-070/1340-31386

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   今年公務員薪酬應如何調查?

   • 反對今年繼續薪酬趨勢調查的香港高級公務員協會主席李方冲認為，既然去年的公務員薪酬本應按機制加薪時沒有加薪，而是凍薪，如今年的調查是得出負數，亦應再以凍薪抵銷去年的影響，令整體薪酬水平更為穩定。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就2021至22年度公務員薪酬調整作出決定。

   公務員薪酬｜今年繼續凍薪 要考慮公務員士氣、政府財政狀況等因素 - …

   www.businesstimes.com.hk/articles/127096/公務員凍薪-薪酬趨勢報告-公務員加薪指標-中低級公務員-薪金加幅/

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   公務員職級薪酬趨勢指標建議為何?

   • 答：公務員職級薪酬趨勢指標建議是：低層+2.04%；中層+4.55%；高層+7.26%。 公務員加薪2022｜公務員事務局提出公務員高中低層職級均劃一加薪2.5%已確定通過！ 追塑至今年4月1日。

   公務員加薪2022｜高中低層劃一加人工2.5%！追塑至今年4月1日 - 香港 …

   www.businesstimes.com.hk/articles/139075/公務員加薪2022-公務員薪酬趨勢-人工加幅-追塑期/

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   公務員薪酬應以何種原則為原則?

   • 一九六五年薪俸調查委員會建議，釐定公務員薪酬時，應以 “可與私營機構作合理比較”為原則。 (b) 公務員有合理權利要求繼續獲得以生活費用指數為依據的實際收入水平，但須證明其他機構僱員也有同樣待遇。 其後，當時的銓敘科成立了薪俸調查組，負責蒐集及分析有關私營機構薪酬及服務條件的資料。 一九七一年薪俸調查委員會贊成採用“可作合理比較”的原則。 政府接納一九七一年薪俸調查委員會建議的“職業類別比較法”，按職業類別與私營機構比較薪酬，但由於未能在私營機構中找到相類職位，最終須放棄這方法，改為按生活費用數據調整公務員的薪酬。 薪酬趨勢調查首次進行，自此每年進行一次。

   香港公務員薪酬政策及制度 發展概覽 - JSSCS

   www.jsscs.gov.hk/ch/publications/tf/consult/appendix_b_chi.htm

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5. www.hksargegu.org.hk › public_html › GOV_CIR公務員事務局通函第 11/2013 號 二零一三至一四年度公務員薪酬調整

   www.hksargegu.org.hk › public_html › GOV_CIR

   公務員事務局通函第 11/2013 號 二零一三至一四年度公務員薪酬調整. 檔號：CSBCR/PG/4-085-001/72 電話號碼：2810 3112. 公務員事務局通函第11/2013號. (注意︰ 這是級傳閱通函，全體公務員均應閱讀。. 二零一三至一四年度公務員薪酬調整. 立法會財務委員會已批准二零 ...

6. www.info.gov.hk › gia › general公務員薪俸及服務條件常務委員會第六十六號報告書：公務員薪酬水 ...

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2024年2月6日 · 薪常會主席為彭耀佳博士，委員為陳振英、周雪鳳、鄭慧恩、張頴嫻、周雯玲、林凱章、李美辰、梁家麗、李律仁資深大律師、盧麗華博士、麥萃才博士、倪以理、黃冠文及阮蘇少湄。 完. 2024年2月6日（星期二） 香港時間14時30分. 下稿代公務員薪俸及服務條件常務委員會發出： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）今日（二月六日）向行政長官呈交報告書。 報告書載述薪常會就不繼續進行二 一九年...

7. 圖片

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8. www.jsscs.gov.hk › ch › publications香港公務員薪酬政策及制度 發展概覽 - JSSCS

   www.jsscs.gov.hk › ch › publications

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   香港公務員薪酬政策及制度 發展概覽. 二十世紀. 五、六十年代. 政府每隔五至六年便委任一個薪俸調查委員會，負責檢討公務員的一般薪酬水平，以及個別職系的薪酬和結構。. 一九六五年. 一九六五年薪俸調查委員會建議，釐定公務員薪酬時，應以 “可與私營 ...