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在作出這項決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素,包括: * 薪酬趨勢淨指標; * 香港經濟狀況; * 生活費用的變動; * 政府的財政狀況; * 職方對薪酬調整的要求;及. * 公務員士氣。 政府會盡快將二 一九至二 年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2019年6月19日(星期三) 香港時間17時56分. 公務員事務局今日(六月十九日)公布,行政長官會同行政會議已就二 一九至二 年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至二 一九年四月一日: (一)高層薪金級別及首長...
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2020年5月19日 · 2020年5月19日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%、3.01%、2.72%,公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為3.53%、4.19%、3.67%,而額外酬金指標則為-1.22%、-1.18%、-0.95%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會,審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素,作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度,低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .
2020年6月2日 · 2020年6月2日. 行政長官會同行政會議決定2020至21年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬,4月1日生效。 公務員事務局表示,凍薪決定是按既定機制,通盤考慮各項相關因素而作出。 根據2020年薪酬趨勢調查, 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為1.68%、1.98%和1.15%,四個中央評議會職方對年度薪酬調整提出不同要求,由凍薪至加薪4%不等。 除了薪酬趨勢淨指標和職方對薪酬調整的要求外,薪酬調整機制考慮的相關因素並包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況和公務員士氣。