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2024年4月18日 · 公務員薪酬趨勢 薪酬調整機制是公務員體系的一大特色,確保其薪酬保持競爭力。加薪的途徑主要包括: 公務員薪酬表跳point加薪 公務員每年有兩個加薪機會,其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。例如,新入職的EO於2021年4月起薪為總薪級表第15點(31,750元),第二年將提升至第16點。
二零二三至二四年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau | 政府公務員事務局
Civil Service Bureau | 政府公務員事務局
(除每年薪酬調整外,公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」),由起薪點開始直至頂薪點為止,而「跳Point」時會略過跳薪點,以二級行政主任 (EO II)為例,其起薪點為總薪級表第15點,頂薪點為總薪級表第27點,而跳薪點則為總薪級表第19點)
2023年12月27日 · 公務員加薪2023|薪酬調整幅度至少2.87%. 公務員事務局局長楊何蓓茵曾會見傳媒,提出公務員調薪方案如下:. 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%. 中層及低層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.65%.
2023年5月17日 · 公務員事務局表示,收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬 趨勢調查初步結果,強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素,薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示,今年調查共收集108間公司、約13.7萬 ...