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2023年6月7日 · 2023年薪酬趋势调查结果早前公布，分别是高层为3.91%、中层为5.68%、低层为5.66%，扣减递增薪额后，薪酬趋势淨指标，高、中、低层公务员分别是2.87%、4.65%和4.5%。 时隔三星期，行政会议昨日通过政府提出的调薪方案，高级公务员建议加薪2.87%，中、低层建议加薪4.65%。 考虑六大因素 作出平衡. 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、高层公务员的加薪幅度与薪酬趋势淨指标相同，今次亦按照“低跟中”的惯例，调高低层公务员的加幅，与中层相同，首长级公务员的加幅会跟随高层公务员的安排。 杨何蓓茵强调，行政会议考虑加薪幅度时，已经充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括：香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员士气、薪酬趋势淨指标、公务员职方诉求。
2022年5月19日 · 2022-05-19 04:24:24 大公报. 字号. 无论升职与否，香港公务员每年都有两次加人工机会，一次是每年的薪酬调整，另一个便是“跳Point”（增薪点），即其薪酬每十二个月增加一个薪点，由起薪点开始直至顶薪点为止。 以二级行政主任（EO II）为例，其起薪点为总薪级表第15点，顶薪点为总薪级表第27点，根据现时总薪级表数据，二级行政主任入职时月薪即有港币31,750元，12年后将高达55,995元。 英国公务员已取消“跳Point” 若以海外公务员制度作为参考，英国曾经实行与本港类似的“跳Point”制度，但由于2008年金融危机后英国公务员长年冻薪，多数部门也放弃了“跳Point”。
2021年5月19日 · 结果显示低层及中层僱员的薪酬变动分别为正0.48%及0.49%，高层僱员则是负1%；消息人士透露，扣除公务员递增薪额后，各级公务员的薪酬淨指标均为负数，以高层公务员的减幅最多，负2.04%，中层及低层分别为负0.54%及负0.68%。 过去18年曾四度冻薪. 公务员薪酬趋势调查委员会主席李銮辉强调，委员会重视事实，调查涵盖113间公司，得出超过14万份数据，足以证明市况，反映社会变化，“全球未试过有这样的疫情出现，通关又做不到，很多经济活动，也不能做得很好”。 李銮辉坦言，“唔敢讲”公务员应否冻薪或减薪，得出的初步数据，将交与政府考虑财政状况、公务员诉求、社会状况等一篮子因素，决定如何调整公务员薪酬。
2024年4月2日 · 香港抢人才成绩理想. 2024-04-02 04:02:45 大公报. 字号. 高才通申请批核与赴港人数. •2022年底计划推出至2024年2月底，共收到逾7.2万宗申请，近5.9万宗获批，约4.4万人抵港. •估算为香港带来每年约340亿元直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2% 人才办发展情况. •2023年10月底落成，定期办专题讲座. •2023年10月与香港保险业联会合办线上直播招聘会. •2023年11月至12月初在香港中文大学（深圳）、中山大学举办招聘会. 网友观点. 请输入内容... 大公网香港经济频道.
2023年3月18日 · 笔者认为，针对中西医目前“同工不同酬”，不只对中医不公，也阻碍年轻中医向上流动的动力，故政府建议制定中医薪级表 ，长远更应该将中西医的薪酬尽量看齐。其次，政府亦应额外增加中医本科学生学额及增加研究资源，以确保香港中医药 ...
2020年10月29日 · 图：粤港澳大湾区薪酬及福利调查
2024年1月17日 · 图：“香港青年大湾区发展指数2023学业篇”研究显示，香港青年对大湾区发展规划认同度创新高，近七成人愿意北上发展。\大公报记者麦润田摄 【大公报讯】记者李天源报道：香港广东青年总会（广青总）昨日举行“香港青年大湾区发展指数2023学业篇”新闻发布会。
