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      • 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。
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  2. 當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制當中包括定期進行三項調查以比較公務員及私營機構員工的薪酬並因應調查的結果以決定是否及如何調整公務員薪酬三項調查分別為薪酬趨勢調查入職薪酬調查及薪酬水平調查有關自2003年起制定更完備的公務員薪酬調整機制的詳情請按 此處 。 薪酬趨勢調查及年度的薪酬調整. 薪酬趨勢調查按年進行以量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動 (根據薪金劃分為三個薪金級別)。 行政長官會同行政會議在2007年通過經改良的薪酬趨勢調查方法,把規模較小的公司 (即僱用50至99名員工的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍,並佔整體數據的25%。 有關薪酬趨勢調查及每年公務員薪酬調整的詳情,請按 此處 。

  3. 2023年6月6日 · 上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出當中包括: * 香港經濟狀況. * 生活費用的變動. * 政府的財政狀況. * 薪酬趨勢淨指標. * 職方對薪酬調整的要求. * 公務員士氣. 發言人補充:「待行政長官會同行政會議考慮職方的回應並就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定後政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月6日(星期二) 香港時間16時38分. 即日新聞. 公務員事務局今日(六月六日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 二三年四月一日: (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2....

  4. 2022年7月5日 · 行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應並就二 二二至二三年度公務員薪酬調整作出決定後政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完. 2022年7月5日(星期二) 香港時間14時38分. 公務員事務局今日七月五日向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%生效日期追溯至二 二二年四月一日。 ...

  5. 2021年6月8日 · 公務員事務局今日六月八日向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二一至二二年度凍結高層中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案生效日期追溯至二 二一年四月一日上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出當中包括: * 薪酬趨勢淨指標. * 香港經濟狀況. * 生活費用的變動. * 政府的財政狀況. * 職方對薪酬調整的要求. * 公務員士氣. 公務員事務局發言人說:「就經濟狀況來説,不利和利好因素同時存在。 雖然失業率依然高企,但經濟狀況有明顯的復甦趨勢。 二 二一年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%,第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。

  6. www.legco.gov.hk › yr2022 › chineseLegislative Council

    根據既定的年度公務員薪酬調整的機制,政府當局會考慮6項因素(“ 六大因素”),以決定該年度的薪酬調整幅度六大因素分別為:每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、 3 香港的經濟狀況生活費用的變動政府的財政狀況職方的薪酬調整要求和公務員士氣公務員薪酬在2020-2021 及2021-2022連續兩個年度遭凍結。 4. 行政長官會同行政會議於2022 年7 月5日的會議上決定向職方提出2022-2023 年度薪酬調整方案,方案細節載列於2022 年7 月5 日發出的立法會參考資料摘要。 事務委員會的商議工作. 5. 下文各段綜述事務委員會委員在先前會議所表達的主要意見和關注及政府當局的回應。 2021-2022年度公務員凍薪的決定. 6.