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1 人赞同了该回答. 香港特区政府官员薪酬向来优厚，根据香港媒体最新查询，新任特首李家超现时每月薪酬为452,200元，较前任特首林郑月娥的月薪约42万元，增加约3万元。. 根据薪酬调整机制，香港一众司局长的薪酬根据今年5月的 丙类消费物价指数 作出调整 ...
2015年10月5日 · 214. 被浏览. 23,209. 2 个回答. 默认排序. 知乎用户. 75 人赞同了该回答. 这个我想有点心得可以分享。 首先你要决定自己的路向。 作为全港最大雇主，政府有差不多170000员工，工种极多文化各异。 最受欢迎的General Grade一般职系职位是AO/EO, 即政务主任（政务官）和行政主任。政务主任是晋升至首长级官员的必经之路，也是殖民地时代文官体制的支柱，现在决策局的常任秘书长都是从政务官晋升的。行政主任则负责部门或决策局里行政工作，由EOII（二级行政主任）, EOI （一级）, SEO （高级）, CEO（总）至 PEO （首席）。 上一些招聘广告，略感受一下政府的职位有多么多元化. 農 業 主 任.
2012年7月26日 · 96 人赞同了该回答. 香港警務處網站最新的招募告示上有：. 香港警務處 - 薪酬. 「督察/高級督察. 學位及 綜合招聘考試 『中文運用』和『 英文運用 』試卷合格 (一級或以上)或同等學歷. 35,335元 至 67,525元*. 學位/ 副學士 學位/高級 文憑 /文憑或同等學歷 ...
25 人赞同了该回答. 薪酬之难，在于知难，行亦难。. 知难，知薪难、知人难、知效难、知法难，关键的是让别人知更难。. 行难，在于基础不健全，如工作分析、岗位评估、岗位管理、 薪酬调查 ，在于方案不健全，如总额方案、水平方案、发放方案、调整方案 ...
2020年8月16日 · 25,494. 3 个回答. 默认排序. 51社保. 已认证账号. 3 人赞同了该回答. 薪酬制度调整 一定要围绕市场环境、公司发展实际情况来。 不过一定要注意，因为薪酬关系到员工收益，必须要经过 民主程序合理调整， 不然很容易引发 劳动纠纷 。 言归正传，51酱还是来说下： 1、薪酬制度调整的具体流程. 调整之前，首先要进行 市场数据 的收集和分析，然后根据市场趋势及公司发展调整 市场薪资曲线 。 依据这些数据，再根据公司现有岗位或等级的变动而调整薪资。 总的来说，这部分流程可以参考： （1）收集和分析更新的市场数据. （2）根据市场趋势及公司发展调整市场薪资曲线. （3）根据岗位或等级的变动而调整薪资. （4）绩效导致的薪资增长. （5）决定个人薪资增长. 2、薪资体系具体调整方法.
HR怎么制定薪酬体系？ HR大牛们，有没有薪酬体系制定的流程和需要准备的资料呢？ 现在做好了薪点表、岗位职责、岗位评价表和岗位评估方法，还有薪酬调查什么方法得出的数据较真实呢？ 显示全部 . 关注者. 728. 被浏览. 344,596. 94 个回答. 默认排序. 常雪松. 中国人民大学 管理学硕士. 409 人赞同了该回答. 赞同就是认同，感谢大家的厚爱，《薪酬体系设计实操全案》经过几年的努力，目前已发表，欢迎各位阅读。 薪酬体系设计的本质基础是什么？ 如何学习薪酬体系设计？ 面对不同的行业及企业，如何做到灵活设计薪酬体系？ 思考着以上问题，我们开始学习薪酬体系设计。 文中相关图片内容量大，知识丰富，请在知乎APP或知乎PC页面查看超清图片。
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