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本會認為公務員應有合理的薪酬及福利待遇,保持公務員薪酬及福 利具一定吸引力,並能夠與私人職場競爭,才能挽留及吸引人才進入公務
2023年6月13日 · 公務員事務局今日(六月十三日)公布,行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至二 二三年四月一日:. (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額 ...
2022年7月12日 · 公務員事務局發言人說:「公務員薪酬調整除了影響公務員外,亦會影響非公務員合約僱員,以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬,任何變動均會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性,政府亦預計今個財政年度將出現赤字,作為負責任的政府,我們需審慎處理公務員薪酬調整。 政府肯定公務員同事過去一年付出努力,尤其是在第五波疫情下有超過十四萬名政府僱員投身抗疫,於前線肩負高風險工作和為抗疫工作提供後勤支援,同時竭力維持為市民提供公共服務。 因此行政長官會同行政會議在平衡各項因素後,決定劃一上調公務員薪酬2.5%。
2022年7月5日 · 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案,將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後,會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示,本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注,因此上任後盡快處理,並於今早行政會議首次例會討論方案。 她說,香港過去一年面對複雜經濟環境,受第五波新冠疫情影響,今年首季經濟嚴重受挫;營商氣氛和就業情況近月雖略有改善,但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等,行政長官會同行政會議平衡所有因素後,同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案,生效日期追溯至今年4月1日。
2023年5月17日 · 公務員薪酬趨勢調查結果公布. 2023年5月17日. The media could not be loaded, either because the server or network failed or because the format is not supported. 下載影片 | 檢視旁白. 公務員事務局表示,收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果,強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素,薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示,今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據,涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。
2 天前 · 加薪的途徑主要包括: 公務員薪酬表跳point加薪. 公務員每年有兩個加薪機會,其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。 例如,新入職的EO於2021年4月起薪為總薪級表第15點(31,750元),第二年將提升至第16點。 公務員薪酬趨勢調查. 政府每年進行「公務員薪酬趨勢調查」,根據市場數據調整公務員薪金。 2022年調查建議高、中、低層公務員分別加薪2.5%,確保其薪酬與市場同步。 Combo式加薪持續. 公務員在未達頂薪前,仍有一年兩次的加薪機會,甚至升職可推至更高薪點。 即使到達頂薪,仍按薪酬趨勢調整,以確保不落後私人市場。 公務員薪酬調整特點. 薪酬調整以百分比進行,高薪水者實際加薪金額更多,這使公務員在薪酬方面受益。
2023年6月6日 · 首長級公務員薪酬調整幅度則與高層公務員看齊。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案,六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。