搜尋結果
2013年6月18日 · 最近公務員加薪一事，多個公務員團體因不滿薪酬趨勢的數據，正要退出機制，又或是要申請仲裁。坊間一般意見普遍認為，公務員薪酬調整機制已運作多年，實在沒理由因不滿今年的數據便要退出機制，而且在進行調查之前，調查方法是經過公務員團體確認後才作決定，所以有了結果後公務員才 ...
2023年6月13日 · 【本報訊】有民調指40%受訪者認為公務員加薪幅度「過高」，於行政會議公布公務員薪酬調整方案前，曾有公務員團隊希望可以高中低層劃一加薪百分之5，以追補過去通脹，而行政會議早前公布公務員薪酬調整的方案，指中、低層劃一加薪4.65 ...
2012年11月12日 · 長遠而言，當地公務員薪酬調整需有具制度化準則，包括考慮私人市場薪酬中位數、通脹及政府財政狀況等因素，公務員薪酬評議會早前曾到訪香港，了解香港公務員薪酬調整機制，澳門方面將會用作借鏡。 公務員薪酬評議會最近開會討論公務員調整薪酬問題，陳麗敏指，現正等待評議會提交報告 ...
2022年6月15日 · 被問及特首指今次公務員薪酬調整有爭議，他相信高級公務員的建議加薪幅度超過7% 是爭議點之一，又認為這幾年的市場較為波動，公務員薪酬調整機制可能予人不協調的感覺。但從工會的角度看，有關數據是真實反映市場上財政穩健公司的薪酬 ...
2023年5月18日 · 稱指標客觀 籲推鼓勵性薪酬調整 公僕團體盼追加累積通脹. 利葵燕認為當局可以負擔給予具鼓勵性的薪酬調整水平。. 【本報訊】公務員有望連續兩年「逆市加薪」，多個公務員團體認為指標「客觀」，希望政府可以按指標加薪，更有團隊和議員建議可按情況 ...
2013年6月7日 · 公務員薪酬調整需按薪酬趨勢調查淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣六大因素決定。 香港高級公務員協會高級副主席陳世烱亦稱，淨指標以外五大因素均呈增長，質疑局方緊隨淨指標調薪有違機制，認為未有反映公務員士氣等因素，有誤導 ...
2015年6月13日 · 每年一次公務員薪酬調整 的制度性安排，都引起社會關注。際此政府面對日趨複雜的政治環境，公務員承受來自政府內部及社會的指令與壓力，而市場波動的影響同樣不能低估，都會予公務員的年度調薪產生微妙的牽引作用。政府的公務員薪酬 ...
