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2023年6月6日 · 行政會議今日(6日)通過審議今年公務員薪酬調整幅度建議,高層公務員加薪%2.87%、中低級加4.65%。政府及後會就方案諮詢各公務員工會代表意見,之後再交行會作最終板。若行會最後通過加薪方案,新的薪酬水平會追溯至今年4月1日生效。
2023年5月17日 · 公務員加薪|薪酬趨勢調查結果出爐 公務員局:不會滾存過去加幅. 影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日(17日)出爐。. 今年的公務員薪酬趨勢淨指標顯示,高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。. 去年的調查結果引起爭議 ...
2023年6月13日 · 公務員事務局今日(13日)公布,行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定,高級公務員加薪2.87%,中低級加薪4.65%,與早前建議相同,生效日期追溯至4月1日。.
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今年公務員薪酬趨勢淨指標為何?
2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日(7日)通過2023/24年度公務員薪酬調整,新薪酬水平生效日期會追溯至4月1日,將首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調2.87%、中層和低層薪金級別的薪點的金額上調4.65%,及調整資助學校、資助機構等款項。 公務員事務局局長楊何蓓茵指,加薪方案為政府帶來額外開支為每年115億元,公務員最快7月底可以「出新糧」,並會補發自4月以來的薪、舊薪金差額。 立法會舉行內務委員會及財務委員會會議。 (林靄怡攝) 議員指公務員空缺多 加薪幅度小影響士氣. 勞聯主席、選委界立法會議員林振昇直言,加薪幅度影響公務員士氣,過往經歷社會事件及疫情影響,公務員空缺達1.8萬多人,質疑為何調薪幅度不多加0.5%,又斥政府年年解釋都是千篇一律。
2023年6月5日 · 行政會議最快明日(6日)審議今年公務員薪酬調整幅度,預料公務員事務局會把已經員方確認的薪酬趨勢調查結果,作為今年的調薪方案,並建議按慣例,把低層公務員的薪酬加幅上調至與中層公務員看齊,即中、低層皆加薪4.65%。. 若行政會議通過方案 ...
2018年7月16日 · 立法會財政委員會(財委會)今早(16日)通過2018至19年公務員薪酬幅度調整,高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度為4.06%,低層及中層薪金級別公務員為4.51%。 人民力量陳志全表示政府曾經提出額外加薪0.5%的做法,關注今年是否會有此做法。 公務員事務局局長羅智光表示, 政府在考慮公務員薪酬調整時,會考慮香港經濟狀況,薪酬趨勢淨指標等6項因素以作出最後的平衡,故額外加薪0.5%是按照當年情況決定。 行政會議早前通過2018/2019年度的公務員加薪方案。 高級公務員及首長級公務員加薪幅度為4.06%,低級及中級公務員加幅為4.51%。 (資料圖片)
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指,今年薪酬趨勢調查初步結果,三個級別的總指標均為正數,分別高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%,在扣減遞增薪額後,今年薪酬趨勢的淨指標,高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。 出席今日薪酬趨勢調查初步結果記者會的公務員事務局常任秘書長梁卓文指,薪酬趨勢淨指標並非公務員薪酬加幅建議,特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時會涉及六大因素,包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 他表示,薪酬趨勢調查初步結果只是第一步,當局稍後仍須了解職方意見,月底與職方代表會面後再提交行會考慮。 他指出,每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮,不存在追加或滾存過去累積的加幅。