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  1. 16/8/2020 · 本行鼓勵及致力推動每位員工發揮最大潛力,評估員工之表現,不僅根據其工作成果,更著眼於所擇手段。 為了讓員工潛而默化,本行設計恰當之薪酬計劃,經過仔細設計,以促使此套價值觀融入員工日常生活。 本行經常以為,薪酬政策應支援及推動企業策略,強化企業之價值。 本行深信我們的的薪酬政策健全,符合外界的最佳實踐標準,並以風險為本,具有穩妥的管治架構。 本行之年度業績花紅並非強制性,並以現金及遞延付息股份形式同時發放。 花紅之數額根據評估風險及其他因素釐定,包括本行管理層議程的達標程度、風險管理、經濟氣候,也包括盈利水平。 「渣打的企業價值強調合作、創意及創新。 」 企業研究中心 Corporate Research Forum 2007

  2. 薪酬 是提高員工敬業度的要素。 在金融機構,薪酬包含兩個元素,分別為年薪和與表現掛鉤的奬勵。 我們認為表現不單單是達到財務目標。 作為一間以其獨特文化和價值觀為榮的銀行,我們認為各員工怎樣在工作中實現這些理念,是對表現的重要構成部分。 每位員工都會接受價值表現評級,反映他們在實行本行所持文化和價值觀上的表現,這點能影響他們與表現掛鉤的奬勵。 那些價值表現評級最低的員工,即使達到了所有財務目標,也不能接受與表現掛鉤的年賞。

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  4. 30/3/2021 · *尊享之里數兌換是由信用卡的基本獎賞(例如:HK$4=1里數適於食肆、網上及海外簽賬類別之合資格簽賬)及尊貴客戶出糧消費獎賞之額外獎賞組成。如果符合資格,額外獎賞將由成功開立出糧戶口2個曆月後開始計算,適用於之後12個曆月之合資格簽賬。

  5. 投資者關係. 此乃香港聯合交易所有限公司(「聯交所」)於2008年4月16日授予渣打集團有限公司(「本公司」)的有條件豁免下對聯交所證券上市規則作出的修訂,使本公司可持有庫存股份. 就建議之二 二一年渣打股份計劃豁免嚴格遵守香港上市規則第17.03 (3 ...

  6. 24/2/2022 · 為提供您更好的服務及瀏覽體驗,渣打銀行在本網站上使用Cookies。若您繼續瀏覽本網站,即表示您同意渣打銀行使用Cookies,及本行的Cookies使用政策及隱私權聲明。請參閱渣打銀行的Cookies使用政策及隱私權聲明了解詳情。

  7. 22/6/2022 · 員工是企業最大的資產,企業是每位員工最強的後盾。渣打國際商業銀行推出企業員工雙得利的「渣打整合式薪資帳戶」,不僅提供企業的專屬禮遇外,也同時照顧企業內員工,讓企業員工可同時享受到日常消費管理、理財投資與多元金融服務等方面的優惠與便捷,期許成為支持企業與員工的最佳 ...

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