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2012年7月26日 · 11 个回答. 香港警務處網站最新的招募告示上有：. (2012年4月1日起生效) * 自 2010年1月1日起新聘的督察人員，可透過督察第三級標準專業考試取得合格及晉升為高級督察，便能支取58,215元至67,525元的薪金。. (2012年4月1日起生效) ** 自2009年4月1日起新聘的警員，在該 ...
2012年7月26日 · ** 自2009年4月1日起新聘的警員，在該職級服務滿12年、18年、24年及30年而工作表現良好，可獲得4個長期服務增薪點，即27,640元至30,085元。 在不少人眼中，警察是那些讀不成書的人心目中的「好工作」。
2018年3月9日 · 4 个回答. 合易管理咨询. 人力资源管理咨询师. 你的问题其实是两个有关联的问题，先来说薪资保密的问题：. 首先薪资保密是企业的做法，不涉及是否合法，企业之所以会选择薪资保密主要考虑以下因素：. （1） 密薪制可以在一定程度上防止员工在薪酬待遇 ...
2020年8月16日 · （1）收集和分析更新的市场数据. （2）根据市场趋势及公司发展调整市场薪资曲线. （3）根据岗位或等级的变动而调整薪资. （4）绩效导致的薪资增长. （5）决定个人薪资增长. 2、薪资体系具体调整方法. (1)计算薪资比率以调整公司整体曲线. 薪资比率是实际薪资与更新后市场化中位数值的比率，可以表示实际薪资与更新后市场竞争性薪资的比率. 市场竞争性薪资是指公司已有明确薪资战略 (在市场上的明确定位)前提下所确定的公司欲比较的竞争性水平. 公司根据薪资比率、消费物价指数及公司的预算负担能力的变动确定整体薪资增长幅度. 在公司整体调整阶段可能运用的新旧薪资体系衔接原则. 在现有基本工资低于其新薪等下限的，可以考虑调整到该下限.
2019年3月27日 · 澳門有很多公務員年薪百萬. 100萬／14月＝71,428.57約為72,000.00每月. 現時每個薪俸點為91元. 72,000.00／91＝791點. 40點為住房津貼，即相關公務員月薪為751點左右. 在澳門，只要是司長，局長，廳長，處長都比這個點數高，即年薪超百萬。. 另外，只要點數超過751點的 ...
公务员之所以有两年一涨的说法，主要依据是国办2015年发布的3号文件，其中的《人力资源社会保障部、财政部关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》第三条明确提到：建立基本工资标准正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。 近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。 之后，2016年国办发布了62号文件，2018年国办发布了112号文件，公务员的基本工资都有了小幅的上涨。 例如，科员的职务工资从2014年的600元，涨到2016年的715元，涨到2018年的780元。
2018年8月10日 · 私信沟通，后发起咨询 效率更高. 关于工资待遇，劳动者如果觉得不合理，是有权与单位协商调整的。. 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、【平等自愿】、【协商一致】、诚实信用的原则。. ……. 第四条 ……用人单位在制定 ...
