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5月行政會議通過，透過立法，按照薪酬趨勢調查結果，分高、中、低三級公務員減薪，減幅介乎百分之1.58%至4.42%。 7月近4萬名公務員遊行抗議立法減薪立法會三讀通過《公職人員薪酬調整條例草案》，落實削減公務員薪酬
委員會的職責，主要是就 香港政府 非首長級公務員（不包括司法人員及紀律人員）的薪酬、服務條件以及薪俸結構的原則和措施，向 香港行政長官 提出相關建議。. 委員會與獨立組織 香港薪酬趨勢調查委員會 有密切聯繫。. 此外，委員會與另外三個委員會的 ...
- 歷史
- 歷任主席
- 相關參見
2013年3月15日，香港行政長官梁振英再度委任雷添良出任首長級薪俸及服務條件常務委員會主席，任期兩年，為同年4月1日至2015年3月31日；再度委任黃遠輝出任委員，委任阮蘇少湄為新任委員，任期兩年，於同年4月1日起生效。
3种语言. 讨论. 不转换. 工具. 香港公務員 ，是 香港開埠 後到 香港特別行政區 時期，與 香港政府 整體處於常規 僱傭 關係的 僱員 群體。 另外，以非公務員合約聘請的政府僱員和 外判 下僱用的僱員，則不視為公務員之一部分。 有關管理公務員事宜的規例，在1997年 香港主權移交 前分別載於《 英皇制誥 》、《殖民地規例》及《公務員事務規例》的有關條文中 [1] 。 《殖民地規例》內屬管理公務人員的行政細則條文，在1997年後大部分轉載入《公務員事務規例》；剩餘其他條文，由第一任行政長官 董建華 根據《 香港基本法 》第四十八 (四 )條發出《公務人員（管理）命令》，而令政府保留繼續管理公務人員的行政權力 [2] 。
香港繁體. 維基百科，自由的百科全書. 可加可減機制 （英語： Fare Adjustment Mechanism ）是 香港 的一種監管公營服務機構的收費機制而訂立的機制，藉以限制公營機構加價的幅度，並要求在 通縮 時下調收費。 由於香港通脹持續高企，因此令港鐵自2010年起，有9年實施加價但只有1年實施減價（累計平均加幅逾31%），在2021年前被市民及政黨譏諷為「有加無減機制」。 緣起 [ 編輯] 過往社會一直都認為，除非在非常特殊的情況下才會發生通縮，否則只會出現 通脹 。 而一般社會對公用服務機構的收費監管，都開始於社會經濟急速增長、物價大幅飈升的年代。
政務主任 （英語： Administrative Officer ，簡稱AO）俗稱 政務官 ，是專業的管理 通才 ，在 香港特別行政區政府 擔當重要角色 [1] [2] [3] 。 政務主任會定期被派往各決策局和部門擔任不同職位，參與制定政府政策，被視為是晉身首長級公務員的踏腳石。 前 行政長官 曾蔭權 、 林鄭月娥 ，前 財政司司長 曾俊華 ，前 政務司司長 陳方安生 、 許仕仁 、 林瑞麟 及多名前任與現任局長，均曾任職政務主任。 而大部分現任高層首長級公務員（ 常任秘書長 、 部門首長 等）都是來自政務職系。 入職條件 [ 編輯] 政務主任入職條件甚高，申請人首先要：
公務員 （英語： civil servant 、 public servant ），亦可能等同 公職人員 ，是一種 職業 ，主要在 政府機構 工作 ，執行法定職務權限，主要職責是確保法律執行，或代表 政府 行使 統治權 。 公務員體系（英語： Civil service ）結構通常都有共通點，包括編制有所限制、由政府以 法律 保障其身份、 薪酬 、 福利 。 然而，並非所有在政府工作的僱員等皆屬於公務員。
