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  1. 委員會與獨立組織香港薪酬趨勢調查委員會有密切聯繫。此外,委員會與另外三個委員會的共同行政支援部門為香港公務及司法人員俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處。 歷任主席 [編輯] 楊家聲,GBS,MBE,JP (2000年8月—2006年8月)

    • 制度的建立和發展
    • 職級及薪級
    • 工會
    • 爭議
    • 外部連結
    • 参见

    港督羅便臣於1858年推行香港公務員制的前身——「官學生計劃」,開始定期每年向英國本土各大學院招錄學生進行考核,通過者會再到香港接受培訓,再獲授政府要職,並可獲得優厚薪酬。之後逐步發展出一個「隨政府意願」為原則的公務員體系,以防管治的運作出現危機。到1950年代的時候,就建立起規定已具備一整套針對公務員行為的規例,包括要求公務員不能參與黨派政治和選舉活動,還有只能在國務大臣或港督的授權下才能發表政治性言論,另外更要求公務員必須完成系列的宣誓,一旦未宣誓或不遵守誓詞的,是可被當局罷免或撤銷任命。而英國本土政府還加設立一系列機制,以防派遣到香港的公務員出現離心傾向,要求“三化”: 早期由英來港服務的海外雇員,有不成文的內部約束,包括不准娶華人為妻,不得置業,退休度假不能留港,這些都是當時為避免同...

    香港公务员的待遇与私营机构雇员相若,而且薪津会参考私人市埸变动而调节,1997年后,由于亚洲金融风暴及沙士带来的经济打击,公务员首次全体减薪。某些职系的公务员会获配公务员宿舍,公务员亦可以较优惠价钱接受政府公立医院的医疗服务,而早期入职的公务员在退休后亦可享长俸。政府舉行選舉時亦會內部招聘公務員當選舉工作人員。不过,新入职公务员的聘用条件已经更改至与私人机构相当接近。

    香港公務員有多個工會,包括1914年創立的香港政府華員會,為香港歷史最悠久及會員人數最多的公務員工會。其他包括香港公務員總工會、政府人員協會、香港公務員工會聯合會和香港文書職系公務員總會和政府紀律部隊人員總工會。到2019年反修例運動起,有人成立新公務員工會,希望能以守衛法治精神、凝聚同儕聲音、保護公務員自由表達意見的權利為己任,並就不同的社會事件和公務員事務表態。不過到2021年1月16日,主席顏武周考慮理事人身安全和保障會員資料下,宣布解散工會。

    公務員的政治中立

    香港前宗主地英國的文官中立制度傳統,大部分是訴諸於習慣(convention),特別反映在匿名性機制,即「高級文官無畏懼及無偏好地給予部長意見,並不偏不倚地執行部長的決定。」根據特區前行政長官曾蔭權的說法,香港公務員所奉行的政治中立價值,是在末代港督彭定康時期才提出的。而在1997年以前,港英政府就參考英國本土作法,明文限制包括所有首長級官員、政務官、新聞主任及警察公務人員參與政治活動。港英時代的殖民地條例還明定,除高級公務員,其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪,以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。但是港英時代事實上沒有存在政治和行政二分的傳統,在1980年代立法機關引進民主選舉後,由於民選議員逐漸要求政府官員必須增加受問責度(accountability),而捅破政治中立這一假象。同時無論英國或中華人民共和國政府,都有期望利用中立的神話性及模糊性,從而將政務架構中可能存在的「政治」特性,侷限於總行政首長身上。這些是導致在主權主體轉變後,香港政府中的高級官員對政治中立都有很多不同理解,持續是反映出該體制導致高級公務員可能兼擔政客...

    港公僕亦是中國特區公僕爭議

    2020年6月7日,公務員事務局長聶德權出席民建聯舉辦的「強化管治 尋找出路」圓桌會議時說,公務員是特區政府主要骨幹,要向特首及特區政府「絕對忠誠」。在一國兩制下,香港公務員是特區政府公務人員,也是「中華人民共和國香港特別行政區政府的公務員」,公務員執行職務時要考慮此兩重身分。他表示未來會加強公務員對國家觀念及意識,特別是掌握《基本法》及《憲法》的憲制秩序。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,有關說法會讓公務員無所適從,公務員只希望服務香港市民。而《公務員守則》沒有提及公務員不可批評政府,認為聶德權說法是要求公務員全日遵守《守則》。新公務員工會主席顏武周也表示首次聽到公務員要思考「兩重身分」,要求政府交代出處。 2021年5月,行政長官林鄭月娥接受中國中央電視台訪問時表示,香港正與廣東方面商討互調公務員「掛職」,使兩地公務員更加相互了解情況。公務員事務局局長聶德權在4月亦曾經表示,未來將要求公務員必須在3年試用期內完成內地的培訓課程。

    公務員事務局 官方網(页面存档备份,存于互联网档案馆)
    公務員的薪酬調整(页面存档备份,存于互联网档案馆)
    • 公務員職等分類
    • 福利列表
    • 參考文獻

    強制休假補助與國民旅遊卡

    2000年,陳水扁政府執政後,將14日強制休假的不休假加班費改為補助名義發給,並以新臺幣16000元定額取代原有14日日薪金額(未具休假14日資格者,其全年最高補助總額按所具休假日數依比例核發,以每日新臺幣1143元計算),除此,並以新臺幣日薪600元補助於強制休假外的休假日數。比如,若具有30日休假資格的中華民國公務員,若該年度強制休假14日,一般休假10日,未休畢天數為6日,則除了獲得16000元的強制休假補助外,還可獲得一般休假補助費新臺幣6000元(一般休假日數×新臺幣600元定額)與其餘6日日薪的不休假加班費。 2001年-2002年,將強制休假補助以發票金額實報實銷。 2003年,中華民國公務人員強制休假補助首創改以持用國民旅遊卡消費方式報銷。推行其目的在於鼓勵台灣地區的軍公教人員利用休假及信用卡消費從事於中華民國境內跨縣市的國內旅遊,也促進台灣觀光事業與經濟景氣復甦。而該變革的主要原理,是將本有的補助,結合信用卡的額度與消費方式來取代。另外,除一般休假的600元補助或強制休假以外,未休畢天數的「不休假加班費」薪給制度則維持不變。

    子女教育補助

    待擴充。

    喪葬補助

    依《全國軍公教員工待遇支給要點》,公務員若父母或配偶死亡,可補助5個月薪俸額,加公保3個月保俸。若是12歲以上的子女死亡,則補助3個月薪俸額,加公保2個月保俸;若是12歲以下的子女死亡,則是補助3個月的薪俸額,加公保1個月保俸。

    ^ 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 《公務人員請假規則》第三條
    ^ "喪葬補助 公僕比勞工多18萬",台灣蘋果日報,2013-05-12
  2. 薪酬制度為企業所制定、給予員工報酬標準的制度。 薪酬設計與管理是人力資源管理工作中非常重要的一部分,它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準,按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬。 通用的薪酬制度包含薪酬管理的原則、薪酬結構、 ...

    • 緣起
    • 專營巴士
    • 港鐵
    • 公屋租金
    • 失誤
    • 外部連結

    過往社會一直都認為,除非在非常特殊的情況下才會發生通縮,否則只會出現通脹。而一般社會對公用服務機構的收費監管,都開始於社會經濟急速增長、物價大幅飈升的年代。由於一般社會的消費物價指數都有參考公用服務的收費,但公用服務的收費亦會影響到物價指數,若社會對公用服務的加價漠視,就會使服務收費的增加墮入一個惡性循環裏。所以,這些價格的監管最初都是限制加價的幅度。 然而,通縮的出現,卻使這些公用事業機構有藉口不去減價。因為服務收費受到條例規範,公用事業機構可以辯稱「條例並沒有要求減價」之類的說話來避開社會對減價的要求。因此,立法者會要求對相關的法規加以修訂,俾使公用事業機構在社會經濟環境轉壞的情況下,需要降低收費,以保障市民大眾仍然能夠以合理的價錢去使用服務。 然而,在近年通脹持續高企情況下,可加可減機...

    2006年1月10日,行政會議通過向城巴、九巴和新大嶼山巴士批出為期10年的專營權,以及「可加可減」的新票價機制。新機制和相關的優惠措施在2月19日實施,優惠為期3年。而在周日或公眾假期為長者提供HK$2或半價(以較低者為準)的車費優惠,則提早由1月28日推行。 票價調整方程式的運算結果並不是票價調整的自動決定因素,根據現時的專營巴士票價調整安排,當局在釐定專營巴士票價水平時,會考慮一籃子的因素,包括: 1. 自上次調整票價以來營運成本及收益的變動; 2. 未來成本、收益及回報的預測; 3. 巴士公司需要得到合理的回報率; 4. 市民的接受程度及負擔能力; 5. 服務的質和量;以及 6. 票價調整幅度的方程式(0.5 x 工資指數變動 (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館) + 0.5 x 綜合...

    2006年4月11日,香港政府環境運輸及工務局正式公佈有關兩鐵合併後的可加可減機制(或稱票價調整機制)方案,詳情如下: 1. 整體的票價調整幅度 = 0.5 * 綜合消費物價指數變動 (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館) + 0.5 * 運輸業工資指數變動 (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館) – 生產力因素 1. 以上公式亦適用於輕鐵及港鐵巴士(新界西北),但不適用於機場快綫(機場員工優惠票價則適用於此機制)、港鐵接駁巴士、城際直通車、高速鐵路及昂坪360;而港鐵接駁巴士的票價調整會跟隨九巴同步調整。 2. 港鐵每年只可以檢討票價一次,通常在3月下旬待有關數據公佈才計算加減幅度,並須按有關機制調整票價。 3. 票價調整會在檢討票價同一年6月實施。 4. 單程票收費調整取至最接近的5角,而八達通...

    《2007年房屋(修訂)條例》引入以住戶收入為基礎的新租金調整機制,按公屋租戶收入的變動而上調或下調公屋租金,修訂條例於2007年6月獲立法會通過,支持的大多為民建聯地區地區直選和自由黨功能組別議員,並於2008年1月1日起實施。在審議條例草案期間,法案委員會曾詳細討論新租金調整機制的運作以及收入指數的計算方法。 在此新機制下,香港房屋委員會(房委會)須每兩年進行公屋租金檢討,並須就收入指數的變動調整租金。房委會只有在整體公屋租戶家庭收入增加的情況下,才可調高公屋租金,上調的上限為+10%。相反,如整體居民收入下降,房委會亦必須減租。 住戶收入的數據是根據房委會的入息抽樣統計調查蒐集所得。房委會會每月在全港公屋中抽選2 000個租戶進行入息調查。被選的租戶會收到有關通知書和入息申報表,以申報...

    在2009年4月15日,運輸及房屋局表示,由於政府統計處在人手運算時發生失誤,導致要重新計算最該季度的方程式。修訂後的方程式結果是-1.26%,並未達致啟動檢討巴士票價機制的-2%,因而未能啟動巴士票價可加可減機制。

    可加可減」認受性存疑[永久失效連結],《香港商報》,2009年4月8日
    交通事務委員會(文件) (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館)
    香港 1997 ~ 2007(特區十年史)- 2.4 為減價角力 (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館)
    立法會:公務員事務局局長恢復二讀辯論《公職人員薪酬調整條例草案》發言全文 (頁面存檔備份,存於互聯網檔案館)
  3. 美國聯邦公務員(英語: United States federal civil service )是聯邦政府各部門各機構的文職工作人員(即非選舉、非軍事的公共部門的僱員)。 聯邦公務員制度建立於1871年(美國法典 第5卷 ( 英語 : Title 5 of the United States Code ) 第2101章)。 [1] 美國各州政府和地方政府實體往往在不同程度上模仿聯邦 ...

  4. 公務員(英語: civil servant、public servant ),亦可能等同公職人員,是一種職業,主要在政府機構 工作,執行法定職務權限,主要職責是確保法律執行。公務員體系(英語: Civil service )結構通常都有共通點,包括編制有所限制、由政府以法律保障其身份、薪酬與福利。

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