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      • 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。
      www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html
  1. 5/7/2022 · 公務員事務局今日(七月五日)向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬劃一上調2.5%,生效日期追溯至二 二二年四月一日。 公務員事務局發言人說:「作為政府的骨幹,公務員團隊有責任全力支持政府施政工作。

  2. 公務員的年度薪酬調整 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。

  3. 12/7/2022 · 公務員事務局今日(七月十二日)公布,行政長官會同行政會議決定在二 二二至二三年度,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬2.5%,生效日期追溯至二 二二年四月一日。 在作出以上決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員 ...

  4. 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料) 入職薪酬調查 2019年前每三年進行一次,現改為有需要時才進行。調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較,結果將影響新入職人員,現職員工則「只加不減」。

  5. 薪酬調整 方案 引言 在二零二一年六月八 日的會議上,行政會議 建議,行政長 官指令向四個中央評議會 1職方提出 凍結高層、中層及低層薪金級 別和首長級公務員的薪酬, 生效日期追溯至二零二一年四月一 日,作為二零二一至二二年度的 公務員薪酬調整方案。

  6. 更完備的公務員薪酬調整機制 當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制,當中包括定期進行三項調查,以比較公務員及私營機構員工的薪酬,並因應調查的結果,以決定是否及如何調整公務員薪酬。三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。

  7. 5/7/2022 · 公務員加薪 2022最新消息不斷為您更新! 公務員薪酬調整2022-2023重點要緊貼!公務員加薪 2022快將討論,相信大家都好想知道政府今年的公務員薪酬表2022的決定,以協助公司及早制定今年的加薪政策(或凍薪政策/ 減薪政策),按這裡先看公務員加薪2022最新消息。

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