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公務員的年度薪酬調整. 當局每年均會考慮調整公務員的薪酬。. 根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣 ...
- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau
政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激 ...
- 二零二四至二五年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau
二零二四至二五年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案. ...
- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau
政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率兼備的服務； 並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政 策，政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備 的公務員薪酬調整機制，進行三類不同的調查，以比較公務員薪 酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢 調查，以確定私營機構的按年薪酬變動；(b) 每六年一次的薪酬水 平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若；以及 (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查，以比較公務員 文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及 扣減遞增薪額開支安排的背景，見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排 3.
二零二四至二五年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案. 引言. . 理據. 公務員薪酬政策. 務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類�. 同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,�. 比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。有關年度薪酬�. , 既定機制和二零二四至二五年度的安排. 3. 根據既定機制,在年度薪酬趨勢調查完成後,政府會邀請. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。
2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii ...
2023年6月13日 · 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額 ...
2024年6月11日 · 公務員事務局今日（六月十一日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬 ...
會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公 務員的薪酬調整幅度劃－3%。本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調
