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薪酬與津貼,, 跳至主要內容 主頁 > 公務員隊伍的管理 > 薪酬與津貼 總薪級表 只供參考用途 薪 點 2023年3月31日 由2023年4月1日起 （元） （元） 49 138,855 142,840 48 134,030 137,875 47 129,375 133,090 46 (44B) 124,835 128,420 45 (44A) 120,520 123,980 ...
2022年7月5日 · 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。 公務員事務局發言人說：「作為政府的骨幹，公務員團隊有責任全力支持政府施政工作。
度公務員薪酬調整 時，行政長官會同行政會議同時決定就從薪酬趨勢總指 標所扣減的遞增薪額開支設定 上限。具體而言，由二零 一九至二零年度公 務員薪酬調整開始，採用各個薪金級別由一九八九至九零 年度至二零一九 ...
更完備的公務員薪酬調整機制 當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制，當中包括定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，以決定是否及如何調整公務員薪酬。三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。
2021年6月15日 · 公務員事務局今日（六月十五日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二一至二二年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，生效日期追溯至二 二一年四月一日。. 在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的 ...
2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制，進行 3 類不同的 調查，以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為 (A) 每 年1 次的薪酬趨勢調查，以確定私營機構的按年薪酬變動； (B) 每6 年 1 次的薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相
薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料) 入職薪酬調查 2019年前每三年進行一次，現改為有需要時才進行。調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。
