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  1. 公務員的年度薪酬調整 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。

  2. 公務員薪酬調整 2022預測 (訪問林老師Alvin) 公務員薪酬調整 2022預測 3大情況: 因為特首快將離任,有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員,所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣,政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4. ...

  3. 薪酬調整 方案 引言 在二零二一年六月八 日的會議上,行政會議 建議,行政長 官指令向四個中央評議會 1職方提出 凍結高層、中層及低層薪金級 別和首長級公務員的薪酬, 生效日期追溯至二零二一年四月一 日,作為二零二一至二二年度的 公務員薪酬調整方案。

  4. 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料) 入職薪酬調查 2019年前每三年進行一次,現改為有需要時才進行。調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較,結果將影響新入職人員,現職員工則「只加不減」。

  5. 更完備的公務員薪酬調整機制 當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制,當中包括定期進行三項調查,以比較公務員及私營機構員工的薪酬,並因應調查的結果,以決定是否及如何調整公務員薪酬。三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。

  6. 公務員薪酬調整 時,行政長官會同行政會議同時決定就從薪酬趨勢總指 標所扣減的遞增薪額開支設定 上限。具體而言,由二零 一九至二零年度公 務員薪酬調整開始,採用各個薪金級別由一九八九至九零 年度至二零一九 ...

  7. 25/5/2022 · 公務員總工會:不按機制加薪是輸打贏要. 公務員加薪|薪酬趨勢調查委員會建議高層公務員加薪7.26%,公務員總工會主席馮傳宗表示,若政府在薪酬指標理想時不跟隨加薪,是「輸打贏要」。. 【 公務員加薪 】 薪酬趨勢調查委員會 建議高層公務員加薪7.26% ...

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