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  4. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

  5. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

    政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政會議在2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(A)每年1 次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(B) 每6 年. 1 次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(C)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 2 0 23 -2 4年度公務員薪酬調整.

  6. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

    2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...

  7. www.info.gov.hk › gia › general公務員事務局局長在立法會財務委員會就二 二三至二四年度公務員 ...

    2023年7月7日 · 在行政會議就薪酬調整作出決定前，公務員事務局已按一貫做法先向四個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，並將職方的回應全盤提交行政會議以供考慮。 詳情載列於我們向財委會提交的文件。 我們隨後在六月十九日，也向立法會公務員及資助機構員工事務委員會介紹有關我們建議的詳情，並取得委員會支持。 主席，我們希望財委會可以在今日的會議上批准薪酬調整建議，政府最快可於七月底向公務員「出新糧」及追補薪金，並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。 這個項目總共的財政影響為每年約115億元。 我就二 二三至二四年度公務員薪酬調整的簡介到此，多謝主席。 完. 2023年7月7日（星期五） 香港時間17時22分.

  8. topick.hket.com › article › 3564994【公務員加薪】財委會通過公務員調薪最快月底出新糧 議員倡薪酬 ...

    2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日舉手通過《2023-24年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。. 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以 ...