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1. • • 1/2 立法會財務委員會今日（7日）通過2023至24年度公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，當局最快於7月底向全體公務員「出新糧」，追補薪金差額，而是次調薪對政府財政影響為每年115億元。
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     財委會通過公務員加薪 最快本月底「出新糧」 - on.cc東網

2. 其他人也問了

   政府如何調整公務員薪酬?

   • 因此,政府不會直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構。 然而,根據既定做法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬作出調整時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。 一如往年,資助金額的額外撥備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。 個別的資助機構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。 待行政長官會同行政會議就二零二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定,並經立法會 如二零二三至二四年度公務員的薪酬確實按方案調整,則公務員薪酬調整的加權平均數為4.17%。 財務委員會批准後,我們會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加的資助金額,旨在讓資助機構有空間調整員工的薪酬。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf

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   行政長官會同行政會議如何調整公務員薪酬?

   • 有關安排主要是由於中層薪金級別的薪酬調整幅度高於高層 薪金級別的調整幅度，令相關薪級表中高層薪金級別最低薪點的金額 將會低於中層薪金級別最高薪點。 行政長官會同行政會議在考慮 2019- 20 年度公務員薪酬調整時決定在相關薪點與其相連薪點之間， 維持至少 1% 的薪距，並決定在將來有需要時繼續以此機制調整相關薪 點的薪距 。 今年行政長官會同行政會議決定繼續採用 2019 -20 年度通 過的修正機制11。 26. 行政長官會同行政會議就公務員薪酬調整作出決定時亦考慮到－ (a) 行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時，已 考慮既定 機制下的所有相關因素，包 括職方提出的薪酬 調整要求和公 務員士氣。 現時的薪酬 調整方案已取得 最佳平衡； (b) 公務員薪 酬

   財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2023/chinese/fc/fc/papers/f23-43c.pdf

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   首長級公務員的薪酬調整方案與高層薪金級別有何不同?

   • 對於年度薪酬趨勢調查並不涵蓋的首長級公務員,按照自一九八九至九零年度以來沿用的做法,他們的薪酬調整方案與高層薪金級別相同。 至於廉政公署人員,雖然他們並非公務員,但根據政府的政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 19. 為低層薪金級別的公務員作出的「調高」安排,自一九八九年起按照一九八八年調查委員會的建議而實行,其中一個理據是,對最低薪的公務員而言,政府應屬善待僱員的僱主。 自一九八九年起,除數年有所例外,每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政府在考慮該年的特定情況後,都有引用「調高」安排。 行政長官會同行政會議同樣是在考慮了今年的特定情況後,決定作出有關安排。 20.

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf

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   薪酬趨勢調查委員會的成員有哪些?

   • 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。

   公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html

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3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   引言. 在二零二三年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長官指令應向四個中央評議會1職方提出以下的二零二三至二四年度公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日-. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂 ...

4. www.csb.gov.hk › tc_chi › info2024 年 2 月 26 日會議 討論文件

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   公務員薪俸及服務條件常務委員會. Standing Commission on Civil Service Salaries and Conditions of Service. 本會檔號. Our Ref. : JS/SC8/R66. 尊函檔號 電話. Your Ref. : Tel: 會. Standing Commission on Civil Service Salaries and . 中華人民共和國香港特別行政區行政長官 李家超先生. 李先生: 謹呈上公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)就薪酬水平調查的路向擬備的《第六十六號報告書:公務員薪酬水平調查報告》。 在二零一九年十二月,公務員事務局邀請薪常會進行薪酬水平調查,以比較公務員與私營機構的薪酬。

5. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...

6. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese財務委員會討論文件 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese

   政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政會議在2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(A)每年1 次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(B) 每6 年. 1 次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(C)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 2 0 23 -2 4年度公務員薪酬調整.

7. www.info.gov.hk › gia › general公務員事務局局長在立法會財務委員會就二 二三至二四年度公務員 ...

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2023年7月7日 · 在行政會議就薪酬調整作出決定前，公務員事務局已按一貫做法先向四個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，並將職方的回應全盤提交行政會議以供考慮。 詳情載列於我們向財委會提交的文件。 我們隨後在六月十九日，也向立法會公務員及資助機構員工事務委員會介紹有關我們建議的詳情，並取得委員會支持。 主席，我們希望財委會可以在今日的會議上批准薪酬調整建議，政府最快可於七月底向公務員「出新糧」及追補薪金，並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。 這個項目總共的財政影響為每年約115億元。 我就二 二三至二四年度公務員薪酬調整的簡介到此，多謝主席。 完. 2023年7月7日（星期五） 香港時間17時22分.

8. www.info.gov.hk › gia › general公務員事務局常任秘書長出席立法會公務員及資助機構員工事務委員 ...

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   • 網頁紀錄

   2023年6月19日 · 薪酬調整的生效日期會追溯至今年四月一日。若建議得到委員支持，亦在立法會休會前得到財委會批准，政府最快可於七月底向全體公務員發放經調整的薪金及追補四月一日以來的差額，並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。