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委員會的職責,主要是就香港政府非首長級公務員(不包括司法人員及紀律人員)的薪酬、服務條件以及薪俸結構的原則和措施,向香港行政長官提出相關建議。 委員會與獨立組織香港薪酬趨勢調查委員會有密切聯繫。
首長級薪俸及服務條件常務委員會 (簡稱 首長級薪常會 ; 英文 : Standing Committee on Directorate Salaries and Conditions of Service )於1963年成立,是 香港政府 專門負責處理就影響到一般 香港公務員 ( 紀律部隊 及 香港司法機構 除外)中的首長級公務員的事宜 ...
5月行政會議通過,透過立法,按照薪酬趨勢調查結果,分高、中、低三級公務員減薪,減幅介乎百分之1.58%至4.42%。 7月近4萬名公務員遊行抗議立法減薪立法會三讀通過《公職人員薪酬調整條例草案》,落實削減公務員薪酬
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香港公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處為以下四個香港政府的諮詢公營機構提供專責的支援服務: 公務員薪俸及服務條件常務委員會
5月行政會議通過,透過立法,按照薪酬趨勢調查結果,分高、中、低三級公務員減薪,減幅介乎百分之1.58%至4.42%。 7月近4萬名公務員遊行抗議立法減薪立法會三讀通過《公職人員薪酬調整條例草案》,落實削減公務員薪酬
最低工資是保障 工人 能以勞力換取足以生存的薪金,以保護 勞工 權益和維持合理生活水平的一項政策,香港經常有 傳媒 不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資,社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定於多少。 2011年5月1日,《最低工資條例》正式實施,首個法定最低工資金額定於時薪28元,隨後多年多次提高金額,自2023年5月1日起,法定最低工資金額定於 時薪40港元 。 最低工資委員會 必須每兩年就法定最低工資水平向 行政長官會同行政會議 至少作出建議報告一次 [1] ,並因應報告調整最低工資的水平。 然而,社會有聲音認為兩年一檢令工資水平滯後,要求實行一年一檢 [2] 。 歷史 [ 編輯]
公務員事務局負責香港公務員隊伍的整體管理和發展。其中三份重要文件:《公務人員(管理)命令》、《公務人員(紀律)規例》和《公務員事務規例》列出管理公務員權力的來源及執行管理工作的架構。