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  1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    立法會文件： 2009年12月- 公職人員薪酬調整條例 ( PDF格式) 2007年3月- 制定更完備的公務員薪酬調整機制 — 年度薪酬趨勢調查的改良方法 ( PDF格式)

  2. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果 | CSRADAR

    有用資訊. 香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查.

  3. www.legco.gov.hk › yr09-10 › cnLegislative Council

    2009年薪酬趨勢調查. 6. 2009 年薪酬趨勢調查的調查期涵蓋2008 年4 月2日至2009 年4 月1 日的12 個月。 是次調查蒐集了121 間公司共185 321名僱員( 包括88 間規模較大的公司中的182 982 名僱員和33間規模較小的公司合共2 339 名僱員) 的薪酬調整數據(包括基本薪酬和浮動薪酬,例如花紅)。 2009 年薪酬趨勢調查結果( 即薪酬趨勢總指標)及從每個薪金級別的薪酬趨勢總指標扣除2008-2009年度相關的公務員遞增薪額開支後,便得出薪酬趨勢淨指標如下 ⎯⎯. 1 3個薪金級別的薪幅分別為. ⎯⎯. 高層: 總薪級表第33 點以上至一般紀律人員( 主任級) 薪級表第38點或同等薪點( 現時為48,401 元至97,545 元);

  4. 焦點新聞

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  5. www.legco.gov.hk › yr08-09 › chineseLegislative Council

    公務員及資助機構員工事務委員會 2009 年6 月29日舉行的會議. 有關2009-2010年度公務員薪酬調整的 背景資料簡介. 目的. 本文件旨在提供有關先前兩次透過立法分別在2002年及2003年實施公務員減薪的背景資料,並綜述立法會議員在審議有關薪酬調整條例草案時所表達的主要關注。 背景. 2. 根據現行的公務員薪酬調整機制,當局會定期進行3種不同的調查,以比較公務員薪酬與當時市場的薪酬情況。 這3種調查分別為:(i)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構在年度之間的薪酬調整幅度;(ii) 每3年一次的入職薪酬調查,以比較公務員職位的入職薪酬與學歷及/或經驗要求相若的私營機構職位的入職薪酬,以及(iii) 每6年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。

  6. www.elegislation.gov.hk › hk › 2009gld chi Ord. 17 of 2009 Public Officers Pay Adjustment ...

    A3662009年第17號條例 《公職人員薪酬調整條例》 本條例旨在調整須支付予以下人士的薪酬及某些津貼的款額︰某些公務員及廉政公 署人員，以及薪酬或津貼款額是可按照或參照公務員薪級表或廉政公署人員薪 級表而釐定或( 就薪酬而言) 釐定和調整的某些其他公職人員，及薪酬或津貼款 額是可按照或參照該等薪級表的調整而調整的某些其他公職人員。 [2009 年12 月24 日] 由立法會制定。 第1 部 導言. 1. 簡稱 本條例可引稱為《公職人員薪酬調整條例》。 2.

  7. 其他人也問了

  8. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 更完備的公務員薪金調整機制_附錄 - Civil ...

    當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制，當中包括定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，以決定是否及如何調整公務員薪酬。 三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。 有關自2003年起制定更完備的公務員薪酬調整機制的詳情，請按 此處 。 薪酬趨勢調查及年度的薪酬調整. 薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動 (根據薪金劃分為三個薪金級別)。 行政長官會同行政會議在2007年通過經改良的薪酬趨勢調查方法，把規模較小的公司 (即僱用50至99名員工的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，並佔整體數據的25%。 有關薪酬趨勢調查及每年公務員薪酬調整的詳情，請按 此處 。

  9. www.info.gov.hk › gia › general立法會：公務員事務局局長恢復二讀辯論《公職人員薪酬調整條例草 ...

    為落實執行政府的決定，我們在本年7月8日提交《公職人員薪酬調整條例草案》予立法會審議。 以立法方式進行減薪的原因是因為絕大部分公務員的聘用合約沒有明文規定薪級表可按每年的薪酬調整作出檢討，包括減薪。 法律意見指出，按照普通法，訂立合約的其中一方不能單方面更改合約條款，所以，如未得僱員同意或合約沒有明確保留此項權力予僱主的條款，僱主不能單方面將僱員的薪酬調低。 故此以立法方式調低公務員的薪酬是現時唯一穩妥的方法。 剛才有相當多的議員提及政府應制訂一套可加可減的機制。 其實，政府一直致力與員方就這問題上進行溝通。 我自己自從2006年初履任局長職位之後，亦不斷和員方代表討論這問題，直至最近的一次會議，員方代表仍然表示，他們不傾向以透過制訂一般性的附權法例，來實施公務員的減薪安排。