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立法會文件： 2009年12月- 公職人員薪酬調整條例 ( PDF格式) 2007年3月- 制定更完備的公務員薪酬調整機制 — 年度薪酬趨勢調查的改良方法 ( PDF格式)
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有用資訊. 香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查.
2009年薪酬趨勢調查. 6. 2009 年薪酬趨勢調查的調查期涵蓋2008 年4 月2日至2009 年4 月1 日的12 個月。 是次調查蒐集了121 間公司共185 321名僱員( 包括88 間規模較大的公司中的182 982 名僱員和33間規模較小的公司合共2 339 名僱員) 的薪酬調整數據(包括基本薪酬和浮動薪酬,例如花紅)。 2009 年薪酬趨勢調查結果( 即薪酬趨勢總指標)及從每個薪金級別的薪酬趨勢總指標扣除2008-2009年度相關的公務員遞增薪額開支後,便得出薪酬趨勢淨指標如下 ⎯⎯. 1 3個薪金級別的薪幅分別為. ⎯⎯. 高層: 總薪級表第33 點以上至一般紀律人員( 主任級) 薪級表第38點或同等薪點( 現時為48,401 元至97,545 元);
A3662009年第17號條例 《公職人員薪酬調整條例》 本條例旨在調整須支付予以下人士的薪酬及某些津貼的款額︰某些公務員及廉政公 署人員，以及薪酬或津貼款額是可按照或參照公務員薪級表或廉政公署人員薪 級表而釐定或( 就薪酬而言) 釐定和調整的某些其他公職人員，及薪酬或津貼款 額是可按照或參照該等薪級表的調整而調整的某些其他公職人員。 [2009 年12 月24 日] 由立法會制定。 第1 部 導言. 1. 簡稱 本條例可引稱為《公職人員薪酬調整條例》。 2.
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二零二三至二四年度公務員薪酬調整有何影響?
今年公務員加薪幅度是否追及過去四年以來的累積通漲升幅?
公務員及資助機構員工事務委員會 2009 年6 月29日舉行的會議. 有關2009-2010年度公務員薪酬調整的 背景資料簡介. 目的. 本文件旨在提供有關先前兩次透過立法分別在2002年及2003年實施公務員減薪的背景資料,並綜述立法會議員在審議有關薪酬調整條例草案時所表達的主要關注。 背景. 2. 根據現行的公務員薪酬調整機制,當局會定期進行3種不同的調查,以比較公務員薪酬與當時市場的薪酬情況。 這3種調查分別為:(i)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構在年度之間的薪酬調整幅度;(ii) 每3年一次的入職薪酬調查,以比較公務員職位的入職薪酬與學歷及/或經驗要求相若的私營機構職位的入職薪酬,以及(iii) 每6年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。
行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時,已考慮既定機制下的所有相關因素,包括職方提出的薪酬調整要求和公務員士氣。 現時的薪酬調整方案已取得最佳平衡; 公務員薪酬調整每年進行,而每年的工作都是獨立處理的,亦是充分考慮當年所有相關因素後的決定。
