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  1. 2009年,全国各族人民在党中央、国务院的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻积极的财政政策和适度宽松的货币政策,全面落实应对国际金融危机的一揽子计划和政策措施,国民经济形势总体回升向好,各项社会事业取得新的进展。

    • 中国限薪令
    • 国外限薪令

    2002年,国家开始推行国企高管年薪制,规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长,这一比例早已被突破。2009年中央企业负责人平均年薪达68万…

    新美国总统奥巴马2009年2月4日宣布了对华尔街的限薪令,公布了一系列限制措施,凡是获得政府救助的金融企业高管最高年薪不得超过50万美元,不但旨在平息普通民众日益上升的不满情绪,推…

    • 摘要
    • 条件
    • 内容
    • 立法
    • 其他

    同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要…

    1.劳动者的工作岗位,工作内容相同。2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。

    1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工…

    二零零九年中国人力资源和社会保障部,同工同酬将第一次作为立法内容,即无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。届时,事实劳动关系形成后,企业的非正式合同…

    1.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。2.同工同酬必须具备三个条件:2.1.劳动者的工作岗位、工作内容相同…

    • 定义
    • 优点
    • 缺点

    实行一岗一薪,岗内不升级。新员工上岗采取试用期或熟练期办法,期满经考核合格后可正式上岗,即可执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,技术比较单一,工作等…

    一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准,具有以下三个方面的优点:1、能保证员工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬;2、简化工资构成,工资外津贴减少…

    不便于体现同岗员工之间,由于经验、技术熟练程度不同而产生的劳动差别以及新老员工之间的差别,岗位不变,工资就不能改变,因此同样职务、岗位或工种内部缺乏激励。

    • 基本介绍
    • 设计目的
    • 影响因素
    • 战略决策
    • 设计难题

    薪酬决策的内容包括薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策等诸多方面的问题。薪酬决策的核心是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性及内部一致性、合理认可员工的贡献…

    薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效…

    影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。(一)内部因素影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1.企业的经营性质与内容。在劳动密集型的…

    第一,决策层次是战略高度。战略性薪酬决策将薪酬决策提高到战略高度加以认识,认为薪酬决策对于企业的发展具有战略性意义;第二,决策依据是战略导向。战略性薪酬决策是发展战略导向下的薪酬决…

    薪酬的地位毋庸置疑,而事实上,对于薪酬中的许多决策内容,并没有形成统一的观点,这些就构成了薪酬决策中的诸多个“两难” 。薪酬水平:高薪与低薪的权衡一般说来 较高的薪酬水平能够保证企…

  2. 一是同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。. 由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。. 即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同的现象。. 二是同一样的 ...

  3. 制度计日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节 ...