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2023年5月17日 · 他指，根據現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，以及薪酬趨勢淨指標六項因素。
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他 ...
2021年5月18日 · 發言人說：「行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全盤考慮所有相關因素，包括從『薪酬趨勢總指標』計算出來的『薪酬趨勢淨指標』、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 調查結果反映113間參與調查的公司的14.5 544萬名僱員，在2020年4月2日至2021年4月1日的12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司），以及30間規模較小的公司。 這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。 調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告，視乎討論及分析結果，並將於本月26日舉行會議審核及考慮確認調查結果。
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2022年至23年度公務員薪酬調整有何決定?
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2022年5月18日 · +12. 【筍工推介】法援署請律政書記 月薪2.1萬元至5.3萬元 主要職責一覽，詳見【 下一頁 】 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如：香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就2022年至23年度公務員薪酬調整作出決定。 【職場熱話】入職5年薪金較新同事低 打工仔感不滿 反被斥：年齡大就叻啲？ ，詳見【 下一頁 】 以上調查結果反映111間參與調查的公司的128,929名僱員，在2021年4月2日至2022年4月1日12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為 100 或以上），以及 28 間規模較小的公司（僱員人數為 50 至 99）。
2020年3月6日 · 該2019-20 年度公務員薪酬調整包括：高層及首長級公務員會加薪4.75%，中、低層加薪5.26%，並可追溯至去年 4 月 1 日。 設計公司「銀幸ginkgo」聯合創辦人Terry亦批評，是次公務員加薪的做法荒謬。 雖然加薪方案未直接影響該公司招聘設計人才，他表示：「現時招聘人手並不困難，亦會優先考慮具創意、掌握市場觸覺的應屆大學畢業生。 」但是今次疫情持續至今，政府一直未見有聆聽學者意見及市民訴求，處理失當，令市民大失信心。 而推出的經濟措施如科技券，根本未能幫助最終使用者，包括初創及中小企。 記者：張寶燕. 【財政預算案2020】科技券上限提高至60萬元 零售商：並非最適切紓困措施. 2020/02/26. 【財政預算案2020】科技券上限提高至60萬元 零售商：並非最適切紓困措施.
2021年6月8日 · 分享： 公務員事務局今日（8日）向4個公務員中央評議會的職方提出在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至2021年4月1日。 2021年實質本地生產總值增長預測為3.5%至5.5%，第一季實質本地生產總值更有7.9%的可觀按年增長。 公務員事務局發言人指，由於就經濟狀況來説，不利和利好因素同時存在。 雖然過去一年新冠病毒疫情對香港各行各業帶來很大衝擊，隨着經濟繼續復甦，尤其若本地疫情繼續受控，勞工市場的情況應會在未來一段時間内得到改善。 本地通脹亦可能隨着經濟復甦有輕微上升。 發言人續說，各級公務員在過去一年在抗疫工作方面的付出和貢獻值得肯定。 特首會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出凍薪的調整方案。
2022年6月5日 · 上月本港薪酬趨勢調查委員會確認，影響香港公務員薪酬調整的「薪酬趨勢調查」，低層公務員加薪指標為2.04%，中層4.55%及高層7.26%。 新加坡公共服務署（PSD）最新宣布今年8月起將上調普通服務計劃公務員的薪金，大約23,000名公務員獲加薪5%至14%。 新加坡公共服務署：今次調整可吸引和保留人才. 新加坡公共服務署周日（5日）表示，今次調整將使讓普通服務計劃的公務員跟上市場步伐，確保能繼續吸引和保留人才。 上一次普通服務計劃公務員調整是在2014年。 新加坡公共服務署又稱，管理執行人員計劃（MXS）、管理輔助人員計劃（MSS）及行政支援人員計劃（CSS）的公務員將獲加薪5%至10%，其中與市場基準差距較大的公務員級別會獲得更大的調整幅度更大。
