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2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標，商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况：調查一方面未有把私人機構無薪假、因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內；另一方面，去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響，而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素（包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞），薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金（如年終花紅、一次過發放的花紅等）都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見，現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中，扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字，是以上述方法得出的「淨指標」。
2024年4月9日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前指目前勞工市場波動，建議不適合作第二階段公務員薪酬水平調查。 政府宣布，特首會同行政會議決定全面接納薪常會建議，不作本輪調查的第二階段工作。 薪常會當時又認為，政府在決定是否重啟下一輪薪酬水平調查之前，應重新審視相關情况，包括當時的整體勞工市場狀况。 薪常會亦指，不少引入人才的措施暫時為期兩年，因此建議政府在一段合理時間後檢視是否有條件舉行薪酬水平調查。 公務員事務局指，政府在全盤考慮薪常會審慎和深入的分析，以及各持分者的寶貴意見後，決定全面接納薪常會的建議。 相關字詞﹕ 編輯推介 薪常會 公務員. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 明報即時新聞.
2021年5月18日 · 明報即時新聞. 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（18日）出爐，高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%，扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數，分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。 倘建議日後獲行政會議拍板通過，意味去年已凍薪的公務員，在新型冠狀病毒疫情下將會減薪。
2022年5月19日 · 【明報專訊】作為公務員調整薪酬參考指標的公務員薪酬趨勢調查初步結果昨出爐，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數，分別為7.26%、4.55%和2.04%，其中高級公務員薪酬趨勢淨指標為1996年以來最高，若結果獲政府接納，已凍薪兩年的19萬公務員有望加薪。 本港第五波新冠疫情今年首季起肆虐，而委員會指出，受訪公司大部分於2月1日即農曆新年前已加薪，故今年度錄得正指標。 曾因凍薪而要求擱置調查的工會建議政府跟指標加薪，認為可助提升公務員士氣，亦有工會建議加薪追通脹。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報：
2023年6月19日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，過去數年經濟狀况較為不穩，討論薪酬調整時爭拗或會較多，重申行政長官會同行政會議除了考慮經濟情况、公務員士氣等因素，亦會考慮公務員職方要求，認為現行公務員薪酬調整機制已具足夠彈性。 亦有議員認為公務員福利不足。 勞聯議員周小松指，今年公務員加薪幅度「跟足」薪酬趨勢淨指標，亦有考慮公共財政上的困難，原則上接受加薪方案，但指近年公務員士氣低落，公務員流失情况嚴重，關注政府會否改善福利以提振公務員士氣，更為兌現政府對公務員的承諾，亦詢問政府會否於經濟環境改善時「追補」加幅。 梁卓文指，明白有公務員對加幅感到失望，希望公務員理解，重申每次薪酬調整幅度屬獨立決定，同時會視乎公務員反應，指公務員團隊「當然會不斷提醒我地過去幾年發生咩事，我地都知道嘅」。
2024年2月27日 · 香港公務員總工會主席馮傳宗在同一節目表示，雖然工會未必完全認同背後理由，但按目前經濟環境，同樣認為不適合做公務員薪酬水平調查，「今年暫時唔做住係一件好事」，建議政府應商討下一步安排。 被問到政府連年財政赤字，應否從公務員薪酬方面節流，馮傳宗指，開源節流是必須，政府已通知各政府部門減少一定百分比的經常性開支，但公務員事務局每年用於公務員的開支是按比例按年下降。 對於有報道指公務員開支上升，他指不應忽略通脹因素，亦不應忽略公務員開支佔整體政府開支正在下降。 馮傳宗亦認為，政府每年有薪酬趨勢調查，如調查結果未出就決定公務員減薪或凍薪屬不公平，另外政府近年在聘用或挽留人才都出現問題，如果政府財政一有問題就向公務員「開刀」，會影響政府士氣及形象。 相關字詞﹕ 編輯推介 公務員 梁子穎 馮傳宗.
2023年6月7日 · 根據薪酬趨勢調查委員會上月公布的公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 總商會：明顯高於通脹預測. 香港總商會總裁梁兆基昨日回應記者提問稱，行會通過的公務員薪金加幅，明顯高於總商會對今年通脹的預測，中及低層公務員尤甚，認為在現時勞工市場緊絀下，政府為維持公務員職系的吸引力以確保公共服務，加幅稍高於通脹是「無可厚非」。 香港高級公務員協會對加薪幅度表示極度失望，認為政府未有充分考慮高級公務員士氣及職方對薪酬調整的要求，漠視高級公務員在過去對政府及市民服務的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望政府調整為劃一加薪5%，以進一步修復及提升公務員士氣，特別是高級公務員。
