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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   立法會文件： 2009年12月- 公職人員薪酬調整條例 ( PDF格式) 2007年3月- 制定更完備的公務員薪酬調整機制 — 年度薪酬趨勢調查的改良方法 ( PDF格式)

   • 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

     行政長官會同行政會議在決定薪酬調整方案時,已考慮既定機制 ...

2. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果 | CSRADAR

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   有用資訊. 香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查.

3. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) | CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-scale

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   2010 2009-2010 2009 2008 2005 2004 2003 2001 1998-2001 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989-1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 0 13,860 13,240 12,915 12,265 11,735 11,395 10,885 10,400 9,930 9,555 9,030 8,505

4. 其他人也問了

   公務員薪酬調整的目的是什麼?

   • 儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹,本年度三個薪金級別的薪酬調整方案,仍較截至二零二三年三月的12 個月與截至二零二二年三月的12個月相比的整體綜合消費物價指數變動(即2.0%)為高(中層及低層薪金級別的升幅甚至高出一倍有多)。換句話說, 公務員的購買力將得到改善; 政府察悉職方要求每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政府便應將「調高」安排設為機制的一部分。 不過,考慮所有相關因素後就年度公務員薪酬調整作出決定,乃屬行政會議的權力。 倘若在任何情況下都機械地應用「調高」安排,難免令行政會議在年度薪酬調整工作上要作出最佳平衡時有所限制;

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf

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   政府如何決定年度公務員薪酬調整?

   • 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

   公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html

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   二零二三至二四年度公務員薪酬調整有何影響?

   • 二零二三至二四年度公務員薪酬調整的決定對《基本法》、財政、經濟和家庭的影響,與二零二三年六月六日就二零二三至二四年度公務員薪酬調整方案所發出的立法會參考資料摘要所載述的相同。 有關決定在環境、生產力、可持續發展和性別方面沒有影響。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf

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   今年公務員加薪幅度是否追及過去四年以來的累積通漲升幅?

   • 我們認為今年的加薪幅度尚未追及過去四年以來的累積通漲升幅。 考慮到自2020-21年度公務員凍薪開始至今的通脹和去年加薪2.5% 的幅度,我們重申今年公務員需至少加薪5.06%才能追平同期的通脹,不致同事的購買力被蠶食。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf

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5. www.elegislation.gov.hk › hk › 2009gld chi Ord. 17 of 2009 Public Officers Pay Adjustment ...

   www.elegislation.gov.hk › hk › 2009

   A3662009年第17號條例 《公職人員薪酬調整條例》 本條例旨在調整須支付予以下人士的薪酬及某些津貼的款額︰某些公務員及廉政公 署人員，以及薪酬或津貼款額是可按照或參照公務員薪級表或廉政公署人員薪 級表而釐定或( 就薪酬而言) 釐定和調整的某些其他公職人員，及薪酬或津貼款 額是可按照或參照該等薪級表的調整而調整的某些其他公職人員。 [2009 年12 月24 日] 由立法會制定。 第1 部 導言. 1. 簡稱 本條例可引稱為《公職人員薪酬調整條例》。 2.

6. www.info.gov.hk › gia › general立法會：公務員事務局局長恢復二讀辯論《公職人員薪酬調整條例草 ...

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   為落實執行政府的決定，我們在本年7月8日提交《公職人員薪酬調整條例草案》予立法會審議。 以立法方式進行減薪的原因是因為絕大部分公務員的聘用合約沒有明文規定薪級表可按每年的薪酬調整作出檢討，包括減薪。 法律意見指出，按照普通法，訂立合約的其中一方不能單方面更改合約條款，所以，如未得僱員同意或合約沒有明確保留此項權力予僱主的條款，僱主不能單方面將僱員的薪酬調低。 故此以立法方式調低公務員的薪酬是現時唯一穩妥的方法。 剛才有相當多的議員提及政府應制訂一套可加可減的機制。 其實，政府一直致力與員方就這問題上進行溝通。 我自己自從2006年初履任局長職位之後，亦不斷和員方代表討論這問題，直至最近的一次會議，員方代表仍然表示，他們不傾向以透過制訂一般性的附權法例，來實施公務員的減薪安排。

7. www.info.gov.hk › gia › general二 二二至二三年度公務員薪酬調整方案 - Gov

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   2022年7月5日 · 公務員薪酬調整亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬。 因此，政府決定大幅壓縮工作時間表，並於今屆行政會議的首次會議上，處理公務員薪酬調整事宜。 發言人續說：「香港過去一年面對複雜的經濟環境。 二 二一年香港經濟復蘇，但今年第一季本港經濟在第五波疫情下受挫。 雖然近月營商氣氛及就業情況有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況、二 二二年三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標全為正數，以及各級公務員均積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了劃一加薪2.5%的調整方案。