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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   立法會文件： 2009年12月- 公職人員薪酬調整條例 ( PDF格式) 2007年3月- 制定更完備的公務員薪酬調整機制 — 年度薪酬趨勢調查的改良方法 ( PDF格式)

2. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果 | CSRADAR

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   首頁. 有用資訊. 香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查. 薪酬水平調查: 2013年薪酬水平調查. 2006年薪酬水平調查. 紀律部隊職系架構檢討: 2018年紀律部隊職系架構檢討. 2008年紀律部隊職系架構檢討. 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 詳細薪級表可參考: 香港公務員歷年薪級表 (1981-2023)

3. www.legco.gov.hk › yr09-10 › cnLegislative Council

   www.legco.gov.hk › yr09-10 › cn

   2009-2010年度公務員薪酬調整的最終決定 9. 經考慮4個中央評議會的職方對薪酬調整方案的回應，以 及既定機制所訂的相關因素後，行政長官會同行政會議在2009年 6月23日決定，在2009年6月16日所提出的薪酬調整方案(見上文第 8(a)及(b)段)應為最終決定。

4. 其他人也問了

   政府如何決定年度公務員薪酬調整?

   • 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

   公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html

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   公務及司法人員薪酬趨勢調查結果是什麼?

   • 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。

   香港政府新聞網 - 公務員薪酬趨勢調查結果公布

   www.news.gov.hk/chi/2022/05/20220518/20220518_122154_920.html

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   三個薪金級別公務員和首長級公務員薪酬如何調整?

   • 根據現行機制，我們將非首長級公務員團隊根據薪金點分為三個薪金級別，即低、中及高層薪金級別，另外亦有首長級的公務員，而在每一年，行政長官會同行政會議會在考慮六項因素，即每年薪酬趨勢調查結果所得的薪酬趨勢淨指標；生活費用的變動；政府的財政狀況；香港的經濟狀況；員方對薪酬調整的要求；以及公務員士氣後，作出對三個薪金級別公務員和首長級公務員薪酬調整的決定。

   立法會：公務員事務局局長恢復二讀辯論《公職人員薪酬調整條例草案 …

   www.info.gov.hk/gia/general/200912/16/P200912160331.htm

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   公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支?

   • 一、有關俸給部分: 公務人員薪俸待遇計算後未滿1元部分應如何計支，公務人員俸給法既無明文規範，以政府財政支出仍應受會計制度之監督考核並辦理帳務核銷，爰請依會計法相關規定辦理。

   臺中市政府人事處-給與科-有關公務人員俸給、加班費及未休假加班費 …

   www.personnel.taichung.gov.tw/693295/post

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5. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) | CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-scale

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   2010 2009-2010 2009 2008 2005 2004 2003 2001 1998-2001 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989-1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 0 13,860 13,240 12,915 12,265 11,735 11,395 10,885 10,400 9,930 9,555 9,030 8,505

6. www.elegislation.gov.hk › hk › 2009gld chi Ord. 17 of 2009 Public Officers Pay Adjustment ...

   www.elegislation.gov.hk › hk › 2009

   1. 簡稱 本條例可引稱為《公職人員薪酬調整條例》。. 2. 釋義 (1) 在本條例中—— “公務員”(civil servant) 指由政府按公務員聘用條款僱用任職公務員職級的公職人員； “公務員薪級表”(civil service pay scale) 指附表第1 部所指明的任何薪級表，但範圍 限於關涉介乎 ...

7. www.legco.gov.hk › yr08-09 › chineseLegislative Council

   www.legco.gov.hk › yr08-09 › chinese

   公務員及資助機構員工事務委員會 2009 年6 月29日舉行的會議. 有關2009-2010年度公務員薪酬調整的 背景資料簡介. 目的. 本文件旨在提供有關先前兩次透過立法分別在2002年及2003年實施公務員減薪的背景資料,並綜述立法會議員在審議有關薪酬調整條例草案時所表達的主要關注。 背景. 2. 根據現行的公務員薪酬調整機制,當局會定期進行3種不同的調查,以比較公務員薪酬與當時市場的薪酬情況。 這3種調查分別為:(i)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構在年度之間的薪酬調整幅度;(ii) 每3年一次的入職薪酬調查,以比較公務員職位的入職薪酬與學歷及/或經驗要求相若的私營機構職位的入職薪酬,以及(iii) 每6年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。

8. www.info.gov.hk › gia › general立法會：公務員事務局局長恢復二讀辯論《公職人員薪酬調整條例草 ...

   www.info.gov.hk › gia › general

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   為落實執行政府的決定，我們在本年7月8日提交《公職人員薪酬調整條例草案》予立法會審議。 以立法方式進行減薪的原因是因為絕大部分公務員的聘用合約沒有明文規定薪級表可按每年的薪酬調整作出檢討，包括減薪。 法律意見指出，按照普通法，訂立合約的其中一方不能單方面更改合約條款，所以，如未得僱員同意或合約沒有明確保留此項權力予僱主的條款，僱主不能單方面將僱員的薪酬調低。 故此以立法方式調低公務員的薪酬是現時唯一穩妥的方法。 剛才有相當多的議員提及政府應制訂一套可加可減的機制。 其實，政府一直致力與員方就這問題上進行溝通。 我自己自從2006年初履任局長職位之後，亦不斷和員方代表討論這問題，直至最近的一次會議，員方代表仍然表示，他們不傾向以透過制訂一般性的附權法例，來實施公務員的減薪安排。